工聯會青年事務委員會在上月進行問卷調查，發現近八成半受訪青年初入職場時感到有壓力，逾八成因工作壓力不想上班及感到異常疲倦。工聯青委促請政府與僱主多關注初入職場青年的精神支援、增加資源提供更多社區服務和提升僱員精神保障。

工聯青委向18至35歲青年收集559份問卷，發現25歲或以下和擁有2年或以下工作經驗的受訪者中，84.8%皆表示初入職場時感到有壓力。問卷調查更從工作範疇、人際關係及公司文化等幾方面，希望可了解青年人工作壓力來源。

工作範疇方面，最大壓力源於「不熟悉工作內容」，達56.5%。其次是「工作內容缺乏清晰指引」，佔48.9%。人際關係方面最大壓力為「處理職場人際關係」，有46.7%。公司文化上，「不敢請假」是最大壓力來源，達36.7%。受訪青年於工作壓力下精神健康受影響，81.1%感到異常疲倦、78.9%感到焦慮，82.2%不想上班，58.9%更萌生辭職念頭。75.6%受訪青年認為在工作解壓方面沒有得到足夠勞工福利保障或政府支援。38.9%於遇上工作壓力或精神困擾時不願意尋求支援。

工聯會青年事務委員會向政府與僱主提出4項建議。政府應設立「在職青年互助社」，讓青年初入職場遇到精神困擾時可適時尋求幫助，同時應主動促請學校加強職業生涯規劃及進入職場之心理建設與輔導，如優化勞工處「展翅青見計劃」，將計劃提早走入校園宣傳，與學校生涯規劃服務配合，讓學生能提早了解並做好職場準備，也可豐富「展翅青見計劃」在職培訓種類，配合香港「八大中心」發展，令學員能多了解行業需求，減低青年對工作期望和實際工作情況的落差感。

此外，政府需提供資源予社會團體提供服務，於各行各業加大力度宣傳推廣服務，讓僱主僱員重視和及早發現初入職場精神困擾，協助僱員繼續工作。團體為有需要人士提供評估、諮詢、輔導、增強抗壓力及轉介看醫生服務，給予打工仔幫助時也要時刻關注其精神健康。當局還應參考日本、澳洲等國家，將工作引致的精神病如焦慮症、抑鬱症、強迫症、創傷後壓力症候群等列為可獲補償疾病，讓僱員有能力盡快求診，提升其精神保障。