每年5月12日為國際護士節，除表揚護士堅守崗位、維護公共健康的貢獻，同時應關注他們面對的工作壓力及薪酬待遇。民建聯衞生事務發言人兼立法會議員梁熙今早（12日）聯同香港護理及助產專科學院代表召開記者會，就護士人手短缺、挽留人手措施成效等分享看法，並提出建議改善護士薪酬待遇，挽留同時吸引人才。

　今天是國際護士節，民建聯聯同業界代表召開記者會。記者 葉家亨攝

　香港護理及助產專科學院副院長李浩祥表示，目前公立醫院面對護士人手長期不足問題，繼而影響護理質素，隨時令診治危險性上升。李浩祥續說，如何增加護士對醫院歸屬感、人手和士氣是問題所在。他認為政府要對症下藥，單靠提升薪酬並不足夠，反而應該要增加護理學位或高級文憑的學額，吸引有志之士報名入讀，透過舉辦高質素的課程，令有意投身行業的知識分子，畢業後獲得專業執業資格。

　李浩祥認為，引入海外醫護只屬臨時性措施，長遠而言並不能紓緩問題，着眼點應放在本地培訓專業及護理人才是否足夠，否則會影響醫療架構，令醫療服務質素未能達到水平之上。

　梁熙表示，2023至2024年度全職護士流失率高達9.5%，很多本來對從事護士工作滿腔熱誠的人才，都會因為隨着時間流逝，對理想工作漸漸失去興趣，直到磨滅到一定程度便會離開。

　銀騎士項目經理黃俊豪說，病人對護士信任度頗高，因為護士非常細心，以及認真地工作，往往能夠關心和關懷病人，例如進行抽血時會安撫病人，提醒病人放鬆心情，別要太過緊張。他希望護士將來認受性會再被提高。（記者 葉家亨）

　頂圖：梁熙（右）表示，2023至24年度全職護士流失率達9.5%。記者 葉家亨攝