2024年薪酬趨勢調查初步結果顯示，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為5.05%、5.35%、6.63%，扣減遞增薪額後，高、中、低層公務員的淨指標分別為4.01%、4.32%、5.47%。

    113間公司逾13.4萬名僱員參與調查

    公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下薪酬研究調查組，今日（16日）上午向薪酬趨勢調查委員會（調查委員會）各委員分發2024年薪酬趨勢調查報告，初步調查結果顯示，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為5.05%、5.35%及6.63%，扣減遞增薪額後，高、中、低級公務員的薪酬趨勢淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%。

    調查委員會委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告。視乎委員的分析及討論，調查委員會會在5月22日舉行的會議審核及考慮確認調查結果。其後，調查委員會會向政府提交調查結果。按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素後，就2024至25年度公務員薪酬調整作出決定。

    初步調查反映113間公司的134376名僱員，在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間薪酬的變動。當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及30間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。

    公務員事務局已收到薪酬趨勢調查初步結果

    公務員事務局發言人表示，局方今日收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的2024年薪酬趨勢調查初步結果。

    發言人指，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

    冀政府按淨指標加薪酬

    公務員工會聯合會總幹事梁籌庭今早在記者會上表示，政府招聘低層公務員有難度，如果不相應調高薪酬，將難與私人市場競爭，希望政府按淨指標加足薪酬。有意見認為政府面臨財赤，公務員應該減薪，他回應指，如果薪酬加幅低於淨指標，將會影響士氣，亦會影響市場。

    公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢調查的機制行之有效，能準確反映市場不同階層薪酬的變動，認為應該尊重機制，按淨指標加薪。 

    政府連續兩個財政年度錄得過千億元赤字，社會有意見認為公務員應減薪，公務員事務局常任秘書長梁卓文回應表示，須考慮及平衡各項因素，包括本港經濟情況、政府財政等。

    梁卓文說，局方下周三將與公務員職方代表會面，以了解對公務員士氣影響，重申會仔細聆聽職方意見，再將所有考慮因素交予行政會議。

    去年公務員的薪酬趨勢淨指標分別為高層2.87%、中層4.65%、低層4.5%。行政長官會同行政會議最終決定，中層及低層公務員均加薪4.65%，首長級及高層公務員加薪2.87%。（中新社資料圖）