立法會議員 顏汶羽

早前，在「五一」國際勞動節到來之際，習近平總書記向全國廣大勞動群眾致以節日祝賀和誠摯慰問：「希望廣大勞動群眾大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，愛崗敬業、創新創造，踴躍投身以高品質發展推進中國式現代化的火熱實踐，為全面推進強國建設、民族復興偉業而不懈奮鬥。」

員工是企業最寶貴的資產，他們的辛勞和貢獻是推動經濟發展的關鍵。香港人勤奮拼搏，這種精神在人口老化、社會福利越來越好的時代，依然保持着它的價值和意義。數百萬的僱員在香港的建設中發揮着無可替代的作用，為社會做出了巨大的貢獻，應該得到相應的待遇和社會認可。

今天香港雖然全民就業，依然面臨勞動力不足的情況，所以需要更多方法來彰顯勞動精神的價值，進一步激勵香港更多市民投入勞動市場，讓我們的城市更加繁榮興旺。

和諧的勞資關係是促進香港經濟發展和社會穩定的關鍵。勞工處一向致力推廣良好人事管理措施，以進一步促進和諧勞資關係。而良好的人事管理必須具備三大特質：以僱員為本、符合法律規定和公平而公正。如僱主能採取良好的人事管理措施，必能建立一支積極進取和高效率的僱員隊伍，這將有助推動機構的競爭力和生產力，並可增強業務的優勢。

可實施家庭友善僱傭措施

因此，筆者建議僱主實施家庭友善僱傭措施。紓緩僱員兼顧工作及家庭的壓力，增加他們對公司的歸屬感。政府可透過稅務優惠等政策誘因，鼓勵僱主推行家庭友善僱傭政策，例如婚假、家長假、恩恤假、五天工作周、彈性工作時間、居家工作等等，並為員工提供生活上的支援，包括醫療保障、子女託管服務、壓力或情緒輔導。一方面提升企業形象，另一方面有助吸引及留住人手，絕對是勞資雙贏。

至於公務員，政府推行五天工作周已有十八年，至今仍未全面落實。試問這樣如何能起帶頭作用呢？筆者認為政府應盡快制訂公務員五天工作周的實施時間表，以平衡員工的工作與生活。

此外，亦可透過機制，由政府提供資源和協助，表彰表現優異的僱員，讓他們得到應有的肯定和嘉許。唯有在和諧的環境中，僱員才能夠充分發揮自身的才華和潛能，企業才能夠獲得蓬勃的長期發展。正如古人所言：「同舟共濟，和衷共濟」，只有通過勞資雙方的共同努力、相互理解和支持，才能夠實現共同繁榮的目標。

圖源：中通社