香港商報記者從6月12日長春市政府新聞辦召開的新聞發布會獲悉，為全面落實吉林省委、省政府關於促進高校畢業生就業創業工作各項部署，吸引集聚高校畢業生等青年群體來（留）長就業創業，6月3日，長春市出台了《長春市促進高校畢業生等青年群體來（留）長系列優惠政策》（以下簡稱《系列優惠政策》）。其力度之大，充分展現了長春市構建東北地區人才高地的決心。

    連續4年每年吸引高校畢業生超10萬人

    長春市人力資源和社會保障局黨組書記、局長秦錫春介紹說，近年來，長春市委、市政府堅持把做好高校畢業生等青年群體就業創業工作，作為保民生、保穩定、保發展的頭等要務之一，明確提出「百萬大學生來（留）長」發展目標，出台《高校畢業生「百萬集聚」三年行動實施方案》，以人才政策為牽引，以「五優」服務進校園為載體，構建了立足長春、覆蓋全省、面向全國的青年人才引聚模式，連續4年每年吸引高校畢業生超過10萬人。

長春市人力資源和社會保障局黨組書記、局長秦錫春介紹相關情況

    新政策普惠性、系統性、針對性力度空前

    長春市高校眾多，如何把高校畢業生的優勢資源轉化為城市發展的強大人才儲備力量，是決定城市未來發展的關鍵因素。為深入貫徹落實黨中央、國務院的決策部署和省委、省政府的工作安排，服務「一中心五高地」總體戰略布局，把高校畢業生納入「人才創新港」建設規劃，進一步推進人才政策體系化建設，吸引、集聚、服務廣大高校畢業生到長春市興業發展，聚焦高校畢業生最關注、最急需、最期盼的政策熱點，對省、市高校畢業生就業創業政策進行了系統整合和創新升級，形成了《系列優惠政策》。

    《系列優惠政策》共7個方面26條政策措施。一是租房安家政策。二是購房安居政策。三是生活補貼政策。四是就業保障政策。五是能力提升政策。六是創業扶持政策。七是產業留才政策。

    秦錫春介紹說，《系列優惠政策》主要有三大特點。

    第一，從大局出發，注重普惠性。26條政策既有歷年落實效果好、優勢明顯、普遍受歡迎、迫切需要的政策，也有系統梳理調整優化和新出台的政策，形成了省、市政策的疊加效應。特別是在政策覆蓋範圍上實現了新的擴大，其中社保補貼、學費代償、技能培訓等18項相關政策已經覆蓋到縣域。部分政策對縣域還有所傾斜，例如大學生實訓基地建設，城區支持資金是5萬元，縣域提高到8萬元，在實訓補貼標準上，城區是每個學生1000元，縣域提高到1500元。

    第二，從整體把握，注重系統性。突出了三個兼顧：一是兼顧存量與增量。既注重對應屆畢業生的扶持，又兼顧畢業兩年未就業畢業生，將所有高校畢業生作為重要的人才資源加以突出和強化。二是兼顧激勵與保障。既有「真金白銀」的資金支持，又有崗位開發、招聘服務、技能提升等服務保障。三是兼顧主體與個體。其中，對用人主體的支持，包括稅收減免、穩崗返還等8項政策，對畢業生個體的支持，包括租房購房、生活補貼等12項政策，對高校、雙創平台的支持，包括科研助理、就業獎勵等6項政策。

    第三，從需求入手，注重針對性。政策出台前，我們做了大量的調研工作，深入到企業和高校，與大學生群體進行座談交流和個別訪談，有針對性地制定每項政策條款。例如，為幫助更多企業和高校、科研院所吸引留住高校畢業生，在省級發放生活補貼的基礎上，分別對符合條件的博士、碩士和本科生，每人每月增發800元、500元和300元；例如，針對大學畢業生創業初期面臨的現實困境，提高了創業擔保貸款支持額度和創業補貼標準；例如，為提高畢業生入職後的職業技能水平，制定了產才融合培訓補貼政策，同步提供項目制培訓補貼。以最大的誠意、盡最大的努力滿足畢業生的需求、回應畢業生的關切。

    《系列優惠政策》作為長春市推進人才優先發展、集聚高校畢業生等青年基礎性人才的重要舉措，必將對新時代長春加快實現全面振興發展發揮重要作用。（文字/記者 王丹 視頻/ 實習記者 鄒俊男 孫嘉鴻）

    頂圖：新聞發布會現場