香港人力市場現時勞動力短缺，殘疾人士的就業潛力一直備受關注。香港城市大學社會及行為科學系在嘉里集團支持下舉辦「DEI@WORK共融在職場」培訓計劃，與8間社福機構組成eConnect就業連網合作，促進殘疾人士在職場的共融和發展。勞工及福利局局長孫玉菡今日（28日）出席項目啟動禮時稱，樂見社會各界願意更了解殘疾人士的需要，為他們營造更有利的工作環境。

　勞工及福利局局長孫玉菡（左七）、城大人文社會科學院院長何達基教授（左六）、城大社會及行為科學系系主任Matthew Manning教授（右四），以及eConnect就業連網八間社福機構代表出席「DEI@WORK」共融在職場啟動禮。

　DEI為Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）三個英文字詞的縮寫，近年成為新趨勢及社會進步的關鍵。「DEI@WORK共融在職場」培訓計劃旨在加強企業主管和員工與殘疾人士合作的技巧和信心。計劃發起人、城大社會及行為科學系助理教授關志健教授表示：「僱主及僱員對如何與殘疾人士共事缺乏了解，成為他們難以進入職場的一大障礙。」通過提供相關培訓，計劃力求為參與者帶來實用知識和技巧，協助他們更有效地與殘疾僱員工合作，實現職場共融。

　「DEI@WORK共融在職場」培訓計劃課程內容涵蓋共融理念、認識不同殘疾類別，以及與殘疾人士溝通的技巧等。課程對象包括企業和非政府組織的主管、員工，以及大專學生。參與者無需支付任何費用，並可在完成培訓後獲得證書。計劃的重點培訓項目為歷時一整天的「殘疾就業共融基礎課程」，集知識、技巧、經歷和實踐於一身；另設網上課程，包括通用化設計、共融管治、法律及政策等範疇，參與者可按其公司及崗位的需要，選修合適的課程。

　勞工及福利局局長孫玉菡擔任「DEI@WORK共融在職場」培訓計劃啟動禮主禮嘉賓。

　啟動禮主禮嘉賓孫玉菡致辭時表示，樂見社會各界人士積極參與此活動，為殘疾人士在職場的發展出一分力，相信透過成立「DEI@WORK共融在職場」培訓計劃，藉着不同課程，僱主和僱員皆可更了解殘疾人士的需要，為他們營造更有利的工作環境。

　城大人文社會科學院院長何達基教授致辭時表示：「城大深信創建一個提倡多樣性、確保公平和促進為所有人設想的共融職場，至關重要。」

　「DEI@WORK共融在職場」培訓計劃通過融入DEI概念，旨在建立一個實現不同群體的個人價值、充分發揮不同才能，促進可持續發展的社會。透過培養一種共融的工作文化，創造一個每個人均受重視、獲得尊重和被賦予權利，能夠貢獻自己獨特觀點、想法和技能的環境。

　eConnect 就業連網由八間社會服務機構組成，包括浸信會愛群社會服務處、香港失明人協進會、香港傷健協會、香港聖公會福利協會、利民會、善導會、香港復康會及香港聾人福利促進會。本著「共享」概念，為殘疾人士提供全面就業支援，同時為僱主提供聘用殘疾人士的渠道及支援。（撰文/攝影：李銘欣）