港鐵今日(4日)公布今年薪酬檢討結果,非經理級員工基本薪酬加幅為2.05%至6.15%,表現優秀的員工會獲發放「工作表現獎」,另有「酌情特別獎金」和45周年「一次性特別獎金」。
港鐵今日與工會開會商討薪酬調整方案。港鐵表示,公司有既定及行之有效的薪酬檢討機制,每年會審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、員工貢獻等多方面因素後,釐定薪酬調整幅度。員工的基本薪酬具體加幅會按個別同事的工作表現而定,今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%,表現優秀的員工會獲發放「工作表現獎」。
港鐵指,公司亦不時檢視相關津貼及員工福利安排,確保薪酬福利持續具有市場競爭力。在今年福利及津貼項目優化措施中,增設單身全職員工1+1八達通卡免費乘車優惠,即合資格單身全職員工可提名一位親友,以八達通享用免費乘車福利,作為現有員工家屬免費乘車以外的新增安排。
港鐵表示,相信是次薪酬檢討及各項優化措施措施,有助公司吸引人才,確保薪酬福利持續具有市場競爭力以招聘員工,為營運、建造鐵路和物業管理等不同業務範疇作出貢獻,為市民提供優質的服務。
港鐵又指,公司今年踏入45周年,為感謝員工過去一年的努力,在應對不同情況下均盡心盡力、緊守崗位,公司會向合資格員工發放「酌情特別獎金」及45周年「一次性特別獎金」,回饋他們多年來的貢獻。
鐵路工會聯合會表示,考績評核達第3級的員工(即工作表現合乎標準、約佔人數55%),將加薪4.1%;考績評核達第4級的員工(即工作表現高於標準、約佔人數35%),將加薪4.9%;考績評核達第5級的員工(即工作表現超出標準、約佔人數10%),將加薪6.15%。
另外,考績評核達第3級或以上的員工可酌情發放一次性特別獎金,額外獲得分別相當於1.55、1.88及2.22個的月薪。