人生地不熟，若然有人協助適應新生活，必有利於融入當地、落地生根。的確，對香港來說，「引才」重要，「留才」亦然。人才辦舉辦的教育講座等服務，便有助新來港人才了解香港、安心定居，讓下一代接受香港優質教育，免除後顧之憂，全力以赴拼搏。

    香港各項新人才計劃實施至今，成功吸引約29萬宗申請，近18萬宗已經獲批，當中約12萬人並已來港，當中不少攜同伴侶和子女舉家遷來。畢竟，除個人發展外，為子女及家人設想，往往也是移居的一大考慮因素；吸引更多年輕人口來港，特別是吸引人才在港開枝散葉，亦可紓緩本地老齡化與少子化問題。不同地方的教育制度及文化都不盡相同，譬如報讀學校有何手續、學校之間有何差異、學制及收費又是怎樣、跟其他地方的學制如何銜接等，凡此種種的複雜問題，有專門全面系統講解肯定更好，自己盲摸摸去找難免費時失事。人才辦定期舉辦教育講座，正好扮演「盲公竹」角色，不論已來港抑或未到達的，皆可通過親身參與或網上瀏覽講座，來籌劃及解決子女在港升學問題，相關配套服務無疑是貼心貼地的，實實在在照顧新來港人才所需。

    香港教育在世界上首屈一指，於最新瑞士洛桑競爭力排行榜裏教育基建高踞全球第四，於學生能力國際評估計劃（PISA）也一直名列前茅，兩者排名甚至勝過包括英、美、澳、加等許多地區，加上獨一無二的「一國兩制」優勢，在港升學及工作絕對有利於把握中國發展機遇。毫無疑問，人才辦透過講座等方式，解釋香港教育制度，講授相關知識安排，有利讓新來港人才非但可以安心讓子女接受香港教育，而且說好香港教育故事把這個優良教育環境宣揚開去，還可進一步吸引更多人才攜同子女來港發展。

    其實不僅限於教育範疇，還須做好其他配套服務，為新來港人才提供最大程度的支援。人才辦亦在努力展開工作。去年底針對「高才通」的首輪調查顯示，即使調查對象是已抵港超過6個月的申請人，但不少仍未很好融入香港新生活。其中，僅43%已定居香港，這是否意味另外逾半人在尋找居所時遇到困難？另外，就業率為54%，62%表示正計劃在港工作或創業，反映於此兩方面皆應加強協助。事實上，人才辦不單會舉辦講座，還提供了手挽手的支援服務，包括可以直接聯絡辦公室留下問題，甚至提供玩樂情報和生活指南等，亦即以最人性化的方法去照顧新來港人才的大大小小、方方面面所需。查人才辦的主題講座，已涵蓋教育、就業、創業、定居等諸多議題，無疑有助新來港人才適應。要進一步做好配套服務，還可更主動地接觸了解什麼因素有利引才留才，例如上述調查便可更頻密進行，問題亦可更深入，包括了解未定居、未就業、未創業等的原因，對象也可更廣泛，涵蓋已獲批但未抵港者，以至欲來港卻未申請的人才，從而更好針對完善政策。

    「搶人才」政策最初目標，是每年吸引3.5萬名人才來港，當前成績令人鼓舞，已大幅超額完成。不過人才愈多愈好，接下來還要繼續「引才」和致力「留才」，香港這個人才大都會必倍加興盛。（香港商報評論員 李明生）