作者：民建聯立法會議員 顏汶羽

    隨着社會的發展，近年本地勞工從就業市場上遇到新情況。政府推出多個輸入外勞的計劃，如優化補充勞工計劃、各行業性輸入外地勞工計劃等後，以應對人手短缺的情況。優化補充勞工計劃由2023年9月4日截至2024年3月31日，一共輸入了5134名外地勞工，比2021年補充勞工計劃獲批輸入的勞工人數（3043人）多出2000人。可見政府推動各項計劃後，外地勞工正為基層工種提供及時的人手支援，紓緩了勞工的嚴重短缺。

    同時，政府應加強對本地勞工培訓，提供更多機會給本地勞工從事其他工作，讓本地勞工能夠從事中高階層的工作，希望及早達致升級轉型，並利用外地勞工來補充基層工作的人手空缺，以致相輔相成。

    首先，筆者建議政府參考澳洲政府的經驗推行「微證書」課程。「微證書」課程是由大學、技職培訓機構和私立教育機構提供的小型學習課程，可與短期課程互換，並視同完整學位課程中所提取的學習時數，本地勞工能夠一邊工作，一邊接受小型課程培訓及考核，累積學習時數來換成相應的學分，獲得正式資格及學位，並按照業界所需技能納入資歷架構，並頒授相應級別，使微證書的價值更具體化，納入基層勞工的學歷及職業發展計劃中，在求職時讓僱主能夠更容易理解本地勞工的特長，及應付中高層工作所要求的學歷，更容易獲得僱主的青睞，增加向上流動的機會，達致「升級」。

    再者，政府將於本年內公布的「未來人才清單」後，應更具針對性的增設與「未來需求技能」需要相關的課程，讓本地勞工獲得更多實踐的機會。同時，政府可考慮設立「短期工種就業計劃」，吸引更多勞動力轉至短缺工種工作，既紓緩就業市場中基層工作的人手空缺，又能令本地勞工能夠「轉型」。

    由此可見，本地勞工轉型升級刻不容緩，政府及僱員再培訓局需為本地勞工提供增值自我的機會，提升知識水準及競爭力，令他們更容易獲得僱主的青睞，取得更好的工作機會。（中通社資料圖）