香港青年協會青年就業網絡今日（12日）公布「僱主對聘請特殊教育需要人士意見調查」結果，在本港102間受訪企業中，74%表示會考慮聘請有特殊教育需要（SEN）的青年，主要原因是相信他們有才能（佔81%）和盡社會責任（67.2%），反映企業樂意踏出第一步，為有特殊教育需要青年提供就業機會。

    調查以網站自填問卷方式，於6月25至7月25日期間訪問102間香港不同行業機構。調查結果顯示，近七成半企業表示會考慮聘請SEN青年，主要原因是相信他們有才能及盡社會責任，但仍然有憂慮，例如擔心SEN青年較難相處及情緒管理能力。

    團隊表示，調查結果反映企業樂意為SEN青年提供就業機會，他們普遍認為社會服務機構提供的針對性支援和培訓十分有幫助，例如面試前得悉申請者的SEN類別（佔22.5%）、工作分配的技巧（佔15.7%）及社工定期聯絡和跟進受聘的SEN青年（佔13.9%）等。

    調查又指，76.5%受訪企業從未聘請有特殊教育需要的青年。但僱主普遍認為若社會提供就業支援措施，能提升企業聘請有特殊教育需要青年的動機，包括與社福機構合作，安排試工機會（佔26.2%），政府提供補助金（佔22.4%）和一公司配對一社工（佔18.7%）等支援措施。

    青協青年就業網絡同日舉辦「SEN青年工作機遇研討會」，多位學者和企業代表探討如何在職場上充分發揮有特殊教育需要青年的工作潛能。香港青年協會總幹事徐小曼認為，研討會及全新推出的就業支援服務，正是鼓勵企業聘請有特殊教育需要青年，為勞動市場注入新動力，實踐共融就業，讓不同特質青年享有平等發揮機會，同時解決企業求才若渴的需要。

    香港青年協會總幹事徐小曼。

    香港青年協會督導主任黃好儀稱，部分企業不了解有特殊教育需要青年的特質，對其職業技能與適應能力感到擔憂，導致這些勞動力被忽略。她建議企業應保持開放態度，多接納不同背景的有特殊教育需要人才，只要給予合適崗位和工作環境，讓他們發揮工作潛能，相信能為企業帶來更大效益。

    頂圖：九龍東立法會議員鄧家彪（第一排左三）、香港青年協會總幹事徐小曼（第一排左四），以及部分企業僱主和代表合照，鼓勵企業聘請SEN青年。

    九龍東立法會議員鄧家彪鼓勵企業關心社會上有潛力的SEN青年，為他們提供不同形式的就業機會。