香港高才通人才服務協會和香港教育工作者聯會（教聯會）於上月進行問卷調查，旨在了解攜子女來港生活的人才家庭具體情況，包括通過哪類人才計劃到達香港、家庭情況、子女教育、行業分布和經濟狀況等，一共收到597份回覆。調查發現，最多受訪者透過高端人才通行證計劃（高才通）來港，佔逾七成；有逾八成半來港專才選擇租房居住。團體提出多項建議，包括僱主考慮提供住房優惠或提供宿舍。

    香港高才通人才服務協會創會會長、立法會議員尚海龍，以及教聯會副會長、立法會議員鄧飛今日（15日）舉行記者會，公布最新調查結果。

    參與此次調查問卷的來港人才主要通過以下幾種人才計劃到達香港，其中，通過高才通計劃入境的有427人，佔總人數的71.5%；通過優秀人才入境計劃的有106人，佔17.8%；通過輸入內地人才計劃的有19人，佔3.2%；非本地畢業生留港就業安排的有22人，佔3.7%。

    立法會議員鄧飛（左二）、尚海龍（中）等召開記者會。記者 林駿強攝

    住房問題是影響來港家庭經濟狀況的重要因素之一。調查結果顯示，絕大多數的家庭選擇租房居住，佔比達到86.4%（318人），這表明租房市場在滿足來港家庭住房需求中發揮着重要作用。僅有8.7%（32人）的家庭選擇購房，反映購房對多數來港家庭而言仍是經濟上的重大負擔。此外，還有4.9%（18人）的家庭選擇其他住房方式，如暫居深圳、親友借住等。

    在攜帶子女的來港人才中，有61.7%（368人）的子女在香港就讀且年齡在18歲以下。這些子女多數集中在中小學階段，其中擁有一個子女的家庭佔比最高，達到31.2%，而擁有兩個及三個或以上子女的家庭分別佔據26.1%和4.4%。

    83.7%（308人）的來港人才家庭已經或有計劃為子女額外支付課外活動、補習班或特殊教育的費用，體現家長對子女教育的重視和投入。同時，子女學費的分布情況也反映不同家庭在教育支出上的差異：43.5%（160人）家庭享受官立/津貼學校免學費的優惠，而選擇其他類型學校的家庭則需承擔不同程度的學費負擔，從2萬元以下到20萬元或以上不等。

    來港人才家庭的平均每月收入分布廣泛，其中，家庭平均每月收入在5萬元或以下的佔比為32.3%（119人），收入在5萬至10萬元區間的家庭佔比最高，達到35.6%（131人），表明這是來港人才家庭的主要經濟收入層次。而高收入家庭（月收入20萬元或以上）僅佔總數的14.7%（54人），顯示出高收入群體在該類型家庭中的比例相對較低。

    兩個團體提出多項建議，包括僱主考慮提供住房優惠或提供宿舍，以作為吸引人才來港工作的條件之一，以協助人才解決居住上的挑戰；放寬平衡班級原則，以配合新形勢發展；促請相關政策局了解情況，考慮如何協助人才與所屬行業的企業對接，同時關注創業者群體的成長，為他們提供更多支持與服務，促進經濟活力的提升；設指標衡量貢獻，以衡量人才對香港的經濟貢獻，從而促進人才政策的持續優化等。（記者 林駿強）