香港大學（港大）內部運作事宜調研小組今日（3日）在港大校務委員會會議上，就港大高層人事安排提出調研結果和建議。小組欣悉校委會接納所有建議。小組經過兩個多月的不懈努力，達成這次成果，可協助港大盡早回復正常運作，以港大根本利益為依歸。

　小組經與相關人士（包括校委會主席和成員、校長和高層人員等）進行60多次會談及審閱有關文件後制定該些建議，旨在提供切實可行的方案，確保港大高層人事安排清晰明確。

　小組採用以下指導原則：（一）秉持以港大的利益為首要考慮；（二）盡早解決分歧，以協助港大運作暢順有效；（三）為謀求港大的整體利益，持續促進各方的溝通和協調；以及（四）從中分享良好做法和經驗，確保港大按照大學問責協議的要求運作，並妥善運用撥款。

　小組亦考慮到各項因素，包括港大校委會決議的可行性，以及相關人員是否願意接受任命。

　另外，小組知悉港大正就多個高層職位，包括首席副校長、副校長、教務長和學院院長，進行物色人選的工作。小組敦促校委會和管理層通力合作，盡快填補空缺。

　以上調研結果和建議為小組的首項成果，小組將繼續致力實現其工作目標。

　政府於6月11日宣布成立小組。小組的目標是：（一）釐清事實及了解各方問題；（二）協調內部溝通，協助各方配合，加強彼此合作；以及（三）按調研情況提出意見，並就改善措施和良好做法提出建議，確保大學按大學問責協議的要求運作並妥善運用公帑。

　小組由教育局常任秘書長李美嫦和大學教育資助委員會（教資會）主席雷添良組成，並由教育局和教資會秘書處組成的團隊提供支援。