針對近日有關輸入勞工懷疑遭受不公平對待事宜，發展局今日（7日）公布，經審視各項因素後，決定「建造業輸入勞工計劃」（「計劃」）第五輪不批出配額。發展局今晚在社交平台發文解釋，當局一直以本地勞工優先就業為政策原則，去年7月推出的「計劃」並非只着眼於短期的經濟狀況和人手需求，而是以建造業未來數年預算的工程量和人手供求為基礎。「建造業輸入勞工計劃」設有配額上限12000名，適用於技術人員和技術工人，低於建造業議會去年發表預測未來數年行業整體短缺2萬至4萬人 ，足見「計劃」只是輔助措施，而配額是按季申請，有利審批時考慮當前的情況。

    第五輪接獲18項申請

    發展局指出，「計劃」一般按季度接受申請，在處理每個申請時，發展局會審視申請人有否按政府公布的要求先進行本地招聘而未能聘請所需勞工、該工程是否有確實需要輸入勞工，包括考慮工程的進度、其對每個相關工種的需要及有關人力情況等，以決定是否批出配額。

    發展局又指，首四輪申請連同補充勞工計劃之前已批准並計入「計劃」的703個配額，當局已批出9731個輸入勞工配額。最新一輪（第五輪）於今年7月接受申請，接獲18項申請，涉及合共約1750個配額。局方已經完成審視第五輪收到的申請，沒有申請獲批。下一輪季度接受申請期為10月 。

    繼續採取多管齊下措施 應對需求

    發展局提到，建造業失業率隨疫情復常自2022年開始下跌並保持在較低水平，政府統計處最新公布建造業（2024年4月至6月）失業率為4.3%，為推動香港基建建設，配合經濟和社會發展需要，按議會的預測建造業未來數年仍會面對人手需求。

    發展局強調，當局和業界會繼續採取多管齊下的措施應對人手短缺問題，包括加強本地培訓，並與工會合作舉辦「一專多能」培訓。同時當局亦推動業界使用創新科技，提升生產力，以應對建造業的人力需要。

    籲遭受不公平對待人士向政府部門舉報

    發展局表示，關注近日工會接獲輸入勞工反映遭受不公平對待，輸入勞工與本地勞工同樣受香港勞工法例的保障，「計劃」下亦清晰要求僱主須遵守相關規定。呼籲相關人士向政府部門舉報，當局定必嚴肅處理。勞工及福利局已聯同多個部門包括發展局與工會會面，把懷疑違法個案轉介執法部門調查。政府將成立跨部門專責小組處理相關事宜。

    發展局說，對於有輸入勞工遭不公平對待的個案，倘證實屬實，均屬違反「計劃」下對勞工權益保障的要求。相關部門會按法規調查、執法及懲處。此外，當局毋須待其他部門就違規個案按相應法例完成起訴，會按情況作出行政處分，包括撤銷已批出的配額、暫停接受有關總承建商的新申請等。同時，負責相關工程合約的政府部門亦會視乎違規的嚴重性採取行動，包括在有關工程的表現評核中反映承建商的違規行為，其表現將會影響未來中標的機會。

    發展局又說，自「計劃」於2023年7月推展，發展局聯同議會每季均舉辦簡介會，向承建商等持份者簡介「計劃」的要求。同時，建造業議會亦聯同勞工處、廉政公署及工會，每月為到港的輸入勞工介紹其應有的勞工權益保障。有關資訊亦透過社交媒體及其他平台如建造業議會內地辦事處，向輸入勞工發放。發展局稍後會再次與承建商會面，重申有關保障勞工權益的要求。

    發展局強調，當局會繼續監察「計劃」的實施情況，做好審批及把關工作，保障本地勞工優先就業，以及所有勞工的僱傭權益。（中通社資料圖）