恩達集團執行董事及行政總裁陳恩永畢業於英國倫敦大學，2003年加入主力全球經營生產、設計和銷售各類印刷電路板的恩達集團，肩負起監督銷售及市場行銷工作，憑?國際化視野及十多年的不斷努力，客戶已經超過4500個，涵蓋了多個知名品牌和行業，包括通訊、汽車、工業自動化、消費電子和醫療等。

　引入外資人才提升線路板質量

　恩達集團主力全球經營生產、設計和銷售各類印刷電路板，涵蓋了多個知名品牌和行業，包括通訊、汽車、工業自動化、消費電子和醫療等。

　畢業於英國的陳恩永跟記者聊起加入恩達集團的初期，他憶述每周一到周五也要在坪山廠房工作，熟悉每一個生產流程，這讓他對公司的運作有了深入的了解。他花了一年時間來熟悉生產運作，才逐漸轉向負責銷售和市場管理，並對公司的整體運作有了全面的認識。為了應對當時行業的變化，他?力於引入外資人才，這項決策對於提升公司的產品線和技術水平起到了重要作用。「隨着外資人才的進駐，公司的產品質量和技術能力有了顯著的提升，特別是在生產線路板的過程中，過去線路板的層數和複雜性都相對較低，而現在的產品已經能夠應用於更高端的電子產品中，這是行業進步的明顯標誌。」

　鼓勵團隊發揮特長

　談到引入外資人才的成功關鍵，陳恩永表示特別關注候選人是否能夠適應公司的文化和價值觀。他相信，團隊的成功不僅僅依賴於個別成員的能力，還需要每位成員之間的良好互動和支持。「選擇具備團隊精神和良好溝通能力的員工，能夠幫助企業建立一個和諧、高效的工作環境。」陳恩永認為，每個工作都需要明確的分工，而團隊成員之間的協作則是實現分工的關鍵。他鼓勵團隊成員發揮各自的特長，並在工作中相互支持，以達成共同的目標。這種以團隊為中心的選才理念，不僅能夠提升工作效率，還能促進創新和問題解決。

　陳恩永奪得第四屆粵港澳大灣區傑出青年企業家獎。

　創作與可行性雙軌並行

　在陳恩永的領導下，恩達集團不僅技術上與客戶的研發部門緊密合作，還積極參與多項產品的創新設計，令集團在市場上樹立了良好的品牌形象。在與知名品牌合作中，陳恩永與團隊成功的關鍵在於能夠滿足客戶的需求，同時在生產過程中保持成本控制。他指出，外國工程師在產品設計上追求完美，這種理想化的設計往往導致成本上升。因此，陳恩永鼓勵團隊在設計階段就積極提出改進建議，以確保產品在功能上能夠滿足市場需求，同時又具備生產的可行性。

　品質優先贏得客戶信任

　此外，陳恩永在公司內部推行「品質優先」的理念，這一原則貫穿於恩達集團的每一個環節。他認為，在電子產品的生產中，品質和安全是重要的底線。如今，恩達集團在新能源汽車領域的卓越表現，正是基於這一理念的體現。該集團所生產的充電模組和各類組件，廣泛應用於市場中，贏得了客戶的信任。

　陳恩永熱愛具團隊精神的冰上曲棍球運動。

　熱愛冰球運動珍惜團隊精神

　陳恩永對工作充滿熱情，這份熱情也延伸到了他對運動的熱愛，特別是快速而刺激的冰上曲棍球。對他來說，冰球不僅是一項體能挑戰，更是一個鍛煉意志和團隊合作精神的舞台。每次在冰面上，他都能感受到那種瞬息萬變的競技氛圍，這不僅讓他釋放壓力，也讓他更加珍惜團隊的協作與默契。

　陳恩永指出冰上曲棍球不僅能增強身體質素，還能教會他重要的人生道理。他經常強調「跌倒要站起來」的概念，這種精神在他的運動和工作中都得到了體現。在面對挑戰和困難時，無論是在球場上還是商業領域，他始終保持?勇敢面對的態度。他認為，每一次的失敗都是成長的機會，正是這種積極向上的心態驅使?他不斷追求卓越。在工作中，陳恩永如同在冰球場上般全力以赴，努力追求最佳表現。他對細節的關注、對團隊的激勵以及對目標的堅持，讓他在商業領域中不斷創造出令人矚目的成就。

　恩達集團控股上市合照。

　多項人才政策助融入灣區

　陳恩永對於恩達集團的未來發展充滿信心，並對大灣區的潛力抱有高度期望。這個擁有過7000萬人口的地區，為恩達集團提供了廣闊的市場空間。隨着政府推出多項人才政策，香港身份證持有者在內地的生活和醫療配套日益完善，這不僅提高了員工的生活質量，也為他們的融入創造了良好的條件。陳恩永認為，這些政策不僅能夠吸引更多的人才進入大灣區，還能促進企業內部的穩定性和凝聚力，從而提升整體的生產力和競爭力。

　位於深圳坪山的恩達集團廠房。

　陳恩永(右)代表恩達集團控股捐贈慈善支票予生命熱線。

　積極拓展東南亞市場

　此外，陳恩永還積極推動公司的業務向東南亞市場擴展。恩達集團計劃在東南亞建立生產線，此舉不僅能夠鞏固集團在該地區的市場地位，還有助於拓展業務的多元化。他深信，這些生產基地將為恩達集團的未來增長打下堅實的基礎，並為公司在全球市場的競爭提供更多的機會。陳恩永強調，通過不斷尋找新的人才和開拓新市場，恩達集團將能夠在不斷變化的商業環境中迎來更大的成功和持續的發展。（記者 盧慧萍）

　頂圖圖説：恩達集團執行董事及行政總裁陳恩永榮獲大灣區企業家大獎。 記者 馮瀚文