平等機會委員會今日（18日）舉行《種族多元共融僱主約章》簽署儀式，歡迎中小企可持續發展學會旗下14間企業會員加入成為《約章》簽署機構，一同承諾推動種族多元共融工作間。

　平機會主席林美秀表示，樂見越來越多中小企積極採取措施，為不同種族及族裔背景人士創造種族共融的工作環境。中小企僱用超過120萬名員工，因此要培育多元文化的勞動人口，推動香港成為真正多元共融社會，實有賴中小企支持。

　平等機會委員會（平機會）今日（18日）舉行《種族多元共融僱主約章》（《約章》）簽署儀式，歡迎中小企可持續發展學會旗下14間企業會員加入成為《約章》簽署機構。平機會主席林美秀（前排中）、平機會委員利哲宏（前排左三）、平機會行政總監（營運）（前排左一）與這14間新簽署《約章》的中小企代表合照。

　中小企可持續發展學會創會會長連舜香指，會方致力為不同族裔人士創造平等就業機會，期望各位都能擁抱這理念，實現可持續發展的香港。

　中小企可持續發展學會會長劉富成稱，簽署《約章》是中小企邁向持續發展的重要一步，彰顯對共融文化的承諾。

　平機會公布第二輪《約章》進階版年度問卷結果，共有42間機構回應。其中一個重點是填報問卷的中小企比例由上一輪5間增至13間，反映即使是規模較小企業及機構，亦有能力並願意實施促進種族就業平等的措施與政策。

　調查顯示，受訪機構在招聘過程中對預防種族偏見、種族多元共融的意識有顯著提升。48%受訪機構有為少數群體提供實習機會及師友計劃，當中包括中小企。相比之下，上一輪調查中僅有5%受訪機構提供類似計劃。

　林美秀認為，調查反映香港越來越多僱主實施政策及措施推動種族平等，情況令人鼓舞。透過這一輪年度問卷調查，得以了解不同規模機構所採取的政策及良好常規，她希望廣泛宣揚這些良好常規，以鼓勵更多來自不同行業機構支持種族多元共融。

　頂圖：3間新簽署《種族多元共融僱主約章》的公司代表今日（18日）在活動中分享他們透過社會參與活動及招聘措施推動種族平等的寶貴經驗。（左起）富安集團有限公司創辦人及行政總裁劉富成、日本命力健康食品有限公司創辦人及執行董事連舜香、皇冠爐具（集團）有限公司董事總經理李蔓瑩及公司員工Sukwinder Singh，以及平機會委員利哲宏參與分享環節。