港區全國政協委員 朱鼎健

　特區政府於2021年試行推出「粵港澳大灣區青年就業計劃」，初期成效顯著。該計劃吸引了400餘家企業參與，提供超3000個職位，受到企業和青年的積極評價。2023年，該計劃轉為常態化實施，旨在鼓勵在香港及大灣區內地城市均有業務的企業聘用香港青年赴內地工作，以促進企業發展及大灣區人才交流。

　今年3月數據顯示，企業參與度和職位空缺數量較高，但實際入職人數偏低。2023年和2024年分別有2540個和2186個職位空缺，但僅718人和417人入職，表明職位吸引力不足。儘管政府發放津貼，但青年離職率較高，可能因適應問題或職位匹配不佳。為此，政府將參與計劃的青年年齡上限放寬至29歲，並將津貼上限調至每月1.2萬港元。同時，允許企業申請內地青年來港工作，以促進雙向交流。

　粵港澳大灣區融合計劃雖目前成效有限，但前景看好，截至2025年3月在粵就業港澳居民已突破20萬人，政府向企業發放1.1億港元補貼，約42%完成培訓的香港青年獲企業續聘。筆者對「計劃」未來的持續積極影響力持樂觀態度，認為其將有效促進灣區產業潛力及香港青年的個人發展。建議優化津貼結構並加強宣傳。具體措施如下：首先，按學歷或職位難度細化分級補貼，並發放直接生活補助，如租房或交通補貼。其次，在津貼結束後1至2年內提供不同額度的生活補貼，以緩解薪酬落差和離職問題。此外，利用社交媒體、校園講座及職博會等渠道，邀請成功就業青年分享經驗，提升計劃認知度。還可借鑒廣東省的「大灣區職場導師計劃」，招募有內地經驗的港澳人士進行指導。

　「粵港澳大灣區青年就業計劃」的價值不僅體現在短期就業數據，更在於為香港青年開拓長遠發展空間，促進大灣區內部資源整合。通過精準政策、系統服務和深化協作，該計劃有望突破現有瓶頸，實現青年成長與區域發展的雙贏。