人才資源作為第一資源，是一個地區發展的動力。為彌補人才資源特別是高層次人才資源的短板和差距，四川省平武縣創新思路，強化舉措，打出引才組合拳，搭建「四個平台」，有效破解偏遠山區高層次人才「內存」不足難題。

    搭建產業支撐平台 建立博士服務團隊

    圍繞服務中蜂產業發展，採取「政府+企業+項目+高層次人才」模式，成立平武縣中華蜜蜂研究室，組建以四川省「天府峨眉計劃」入選者、平武縣貓熊谷家庭農場創始人張玉波博士為組長的中蜂博士科研服務團隊，發放高端人才發展支持資金100萬元，為高層次人才助力中蜂產業發展提供了優質平台保障。

    搭建結對幫扶平台 助力本土人才成才

    實施東西部協作人才交流項目，建立衢江專技人才結對幫帶本土人才工作機制，主動對接衢江，按照「精準援派+按需定崗」原則，爭取教育、醫療、農業等領域專業技術人才19人到平武開展不低於一年的傳幫帶工作，選派平武專業人才14人到衢江頂崗鍛煉和研修學習，邀請省、市及衢江高層次專業技術人才16人授課，開展專業技術培訓19期，建成「名師工作室」2個、「名醫工作室」4個、「技能大師工作室」3個，本土人才能力素養實現量質提升。

    搭建院地合作平台 發揮院校專家作用

    廣泛赴相關校地院所尋求協同合作，與北京大學、北京林業大學等著名高校簽署合作協議，採取「顧問指導、掛職、兼職、合作引進、退休特聘」等多種形式，深入實施「執行校長」、「學科帶頭人」「專家坐診」等服務模式，達成校（院）地結對意向性合作32個，引進教育衛生等領域專家型人才20人。

    搭建柔性引才平台 會診把脈技術難題

    圍繞縣域經濟發展需求，聚焦農業、水利、自然資源、住建、文旅、工信科技等領域，柔性引進24名省級高層次專家學者智力幫扶，認真分析研判項目推進過程中的疑點、難點，編制問題匯編，確定一批具有典型性、代表性的項目點位18個。省專家服務團助力創新驅動引領高質量發展走進平武，開展現場指導70次，解決技術難題70餘個，舉辦專題講座18場，召開座談會10場，提出意見建議130餘條，受益基層專業技術人員和群眾4000餘人次。（記者 張寶杉）

    頂圖：蜜蜂博士張玉波為村民培訓養蜂技術