2月22日，記者從瀋陽市政府新聞辦舉行的發佈會上了解到，為加快推進新時代人才強市建設，瀋陽市修訂完善「興沈英才計劃」，重磅發佈了《深入實施「興沈英才計劃」加快推進新時代人才強市建設若干政策措施（2024年版）》，主要包括4個方面24條政策措施，不拘一格招攬人才。

    「真金白銀」打造人才集聚「強磁場」

    據瀋陽市委常委、組織部部長聞然介紹，此次發佈的人才政策，突出產業發展，精準有效引育高質量發展所需的各類人才。

    一方面，對新引進、新當選的院士等A類人才，給予500萬元科研經費、100萬元獎勵，「一事一議」解決首套購房。對新引進、新當選的國家級人才計劃入選者，認定為B類人才的，給予260萬元科研經費、100萬元獎勵、150萬元首套購房補貼；認定為C類人才的，給予70萬元科研經費、50萬元獎勵、100萬元首套購房補貼。新增對瀋陽市自主培養且未享受過高精尖優才等政策資助的院士、國家級人才計劃入選者等，按A類、B類、C類分別給予每人每月5000元、3000元、2000元生活津貼。

    另一方面，新增對瀋陽市駐沈高校、科研院所、新型研發機構、重點企業等用人主體，採取單列指標、免評直享的方式，給予相應層次人才科研經費、獎勵和首套購房補貼。對在瀋陽工作年薪30萬元以上的高層次人才、科技型企業中的高級經營管理人才和科技創新骨幹人才，依據貢獻程度分類分檔給予獎勵，最長獎勵3年。對納入外國專家項目的外籍人才，年薪30萬元以上的，給予用人單位12萬-60萬元獎勵。

    同時，對企業與創新團隊合作開展技術攻關、破解「卡脖子」關鍵核心技術的，按技術合同費用的一定比例，給予企業最高2000萬元獎勵，給予團隊最高500萬元獎勵。

    深化人才發展體制機制改革 不拘一格「攬才」

    為激發人才活力，瀋陽用足用活政策，制定實施了一系列「引人、育人、留人」的創新性舉措。

    一是科研人員可按規定離崗創辦科技型企業，返崗時按不低於原等級應聘，其中，高層次人才在同一事業單位申請離崗創業的，期限可延長至8年。兼職創新期間可與企業職工同等享有獲取報酬、獎金、股權激勵的權利。

    二是健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。新增針對不同領域的特殊人才，可由行業主管部門按行業特點制定認定標準。加快推進「沈大長哈呼」和瀋陽都市圈區域人才一體化建設，新增省會城市、副省級城市、瀋陽都市圈城市認定的人才可直接認定為瀋陽市相應層次人才，推動實現更大範圍的人才互認。

    三是賦予駐沈高校、科研院所、新型研發機構、重點企業等重點單位人才自主認定權（目前已授權單位304家）。

    四是加強政府類產業基金對種子期、初創期科創企業的金融支持（盛京英才發展創業投資基金6億元、瀋陽天使投資基金20億元）。完善「人才貸」，對高層次人才創業項目，可獲得由金融機構提供的最高500萬元信用貸款，並給予後補助貼息。

    五是建立科學的人才使用機制。支持柔性引才，按服務期限兌現獎勵政策，每年在沈工作達到2個月、6個月、9個月以上的，分別按照15%、50%、100%兌現。

    悉心構建「拴心留人」的良好生態

    實踐證明，實行更加開放積極的人才政策，堅持尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能，是營造拴心留才的良好環境所不可或缺，也是激活人才發展「一池春水」、匯聚磅礴創新力量的必由之路。

    此次瀋陽發佈的24條政策舉措，在「拴心留人」方面做足了文章。

    一是人才住房保障。綜合運用政府統建、社會化合作和企業自建等方式籌集人才住房，為高層次人才提供三年免租人才公寓。用好「人才驛站」，每天提供500間「人才驛站」保障能力，將來沈求職的外地高校畢業生免費入住「人才驛站」天數由10天延長至15天。二是人才家屬就業就學保障。擴大人才配偶安置服務範圍，由原來的ABC類人才拓展到D類，人才配偶原屬行政機關、事業單位的，予以對應安置。高層次人才子女可根據個人意願在全市範圍內選擇就讀。三是人才醫療服務保障。注重提高服務效能，新增向高層次人才發放「人才綠卡」，持卡可在14家定點醫院享受就醫和預約轉診「綠色通道」、免費體檢等服務。定期組織高層次人才開展休假療養。四是營造尊重人才的良好氛圍。深化人才政策「一網通辦」改革，做優做強人才服務數碼化平台，通過「盛事通」App實現人才認定、就醫服務、大學生補貼等事項直達直辦，每年有近10億元的人才資金能夠即申即享。組建服務專班，為高層次人才提供「一站式」、「管家式」服務。擴展服務事項，高層次人才持「人才綠卡」可享受免費遊覽國有景區等服務，着力打造服務人才的「瀋陽品牌」。（記者 王藝橋）