未來產業的發展離不開優質的人才。近年來，合肥高新區大力實施人才強區戰略，營造引才、育才、留才、助才的「養人之地」，為塑造發展新動能新優勢。

    目前，全區從業人員總量達54萬人，本科及以上佔比近50%，專業技術職稱人員佔比22%，已認定高層次人才突破5000人，人才發展質量位居全市前列。

    新質生產力持續湧現

    近年來，合肥高新區通過多項舉措，不斷壯大人才「增量」，盤活人才「存量」，提高人才「質量」，跑出了人才引領發展的「加速度」。

    人才數量多。2023年全年新增就業6.2萬人，從業人員總量達54萬人，已認定高層次人才突破5000人，R&D人員佔比約26%。

    人才結構優。本科及以上佔比近50%，其中35歲以下從業人員佔比65%，專業技術職稱人員佔比22%。

    人才效能好。入選全國首批、全省唯一國家級知識產權強國示範園區，有效發明專利突破1.7萬件（全市佔比超四分之一），每萬人有效發明專利擁有量近600件，居全國前列。

    創新成果靚。科大訊飛、本源量子等260餘家深科技企業500多項深科技技術和產品，為解決卡脖子技術難題作出了突出貢獻。

    在高新區，「多、優、好、靚」的人才格局，正促進「創新鏈、產業鏈、資金鍊和人才鏈」有機銜接，推動傳統生產力更快向新質生產力躍升，把科技創新勢能更多轉化為高質量發展新動能。

    創新舉措引育服務人才

    高端的人才，永遠是稀缺資源，而優秀的產業基礎和創新空間，是吸引頂尖人才的一面旗幟。合肥高新區組織人事局相關負責人表示，高新區正大力發展人工智能、量子技術、空天信息等未來產業，推進量子國家實驗室、深空探測實驗室等高能級創新平台建設。

    據統計，近三年，年均近100名高端科研人才選擇在合肥高新區創業，近1000名高層次人才在合肥高新區落戶，年均淨流入人才近5萬人。

    合肥高新區着力打造一個待遇適當、保障有力的生活環境，為人才心無旁騖鑽研業務創造良好條件，以不拘一格的招數，破除人才發展機制藩籬。下一步，合肥高新區將進一步優化人才政策體系，保障人才要素供給，激發人才創新活力，打造更優「養人」。（何軒 柏永 合肥高新區融媒體中心供圖）

    頂圖：航拍高新