匯才集智，引人才與謀發展雙向奔赴。日前，來自新加坡國力大學、暨南大學等高校的近百名大學生齊聚安徽省合肥市蜀山區，探訪科里科氣科創驛站等，體驗企業前沿科技成果，感受蜀山區的「科里科氣」。

    人才是發展的第一資源。蜀山區積極推進人才強區建設，突出人才優先發展不動搖，聚焦全方位招才、全產業布局、全過程服務，打造人才集聚「強磁場」。

    傾心引才  打造人才集聚「新高地」

    9月8日，2024年「招才引智進高校」招聘會在萬博科技職業技術學院舉行。75家優質企業應邀參會，提供了出納、軟體工程師、新媒體運營等適合高校畢業生的就業崗3000餘個，吸引大批畢業生參與。

    「我是學財經的，聽說今天有招聘會，工作崗位選擇也多，工作人員為我推薦了4家企業，我已向2家感興趣的企業投遞了簡歷。」王林同學表示。

    招聘會現場，設置了就業諮詢、政策宣傳等區域，為求職者提供一對一就業指導服務，協助求職者明確職業方向，引導科學擇業、積極就業，提高就業率。

    安徽農業大學專場招聘會、線上線下和直播帶崗招聘......打開蜀山區9月招聘會計劃表，一場場招聘會為人才交流注入活力，實現人才和企業的「雙向奔赴」。

    人頭攢動的招聘會現場，隱藏蜀山就業市場的強勁脈動。

    據介紹，蜀山區持續推行人才引進模式，今年以來，已開展235場「2+N」招聘會，累計參會企業2424家，提供24500個就業崗位，達成初步就業意向11193人。參加合肥市2024年春季招才引智高校行活動，主動對接北京、天津、武漢等高校，舉辦了34場高校招聘會，積極開展蜀山推介。

    以產聚才  廣闊舞台顯身手

    產業是人才集聚發展的「主陣地」。近年來，中貝通信集團、歐普康視、中科離子等龍頭企業相繼落戶，人工智慧、新型能源等重點產業正引領蜀山不斷提升發展能級。

    如何更好地讓產業與人才「雙向奔赴」？打造產學研平台是「優解」。蜀山區以「質」為引領，大力引進和建設新型研發機構、高校院所分支機構等各類產學研載體，不斷打造產學研平台的「新標杆」、做好企業轉型升級和提升新質生產力的「好幫手」。

    日前，在「科大矽谷」蜀山園安徽應用數學中心，「00」後李傳陽正參與九韶凝光大模型研發。目前，團隊已研發出九韶內核3.5和凝光網格1.0，初步構建工業軟體產業生態，實現國產工業軟體從0到1的突破。

    「得益於蜀山區無微不至的服務，我們才能發展得這麼快。我們將紮根這裡，讓更多科技創新成果因地制宜轉化為新質生產力。」李傳陽說道。

    以「科大矽谷」建設為契機，蜀山區聚力打造「全域科創」2.0版本，從創新、人才、產業等多方面支持科技發展。「我們蓄力科技招商，聚焦人才引育，持續加強科創人才精準服務，強化科創人才對新質生產力的支撐，擦亮蜀山發展的科創底色。」區委組織部相關負責人表示。

    搭好築夢台，逐夢人自來。目前，全區新型研發機構共4家，先後培育省市級高層次人才5200餘人、創新創業團隊41個。

    如今，一位位高端人才帶著項目創業，一個個研發基地掛牌成立……產業與人才一次次「雙向奔赴」的背後，是蜀山通過人才「雁陣」築起產業「矩陣」的有力之舉。產才融合的強勁「引擎」，激活了蜀山高質量發展的新動能。

    暖心留才  創優人才環境「生態圈」

    高級工程師李兵長期從事信息化技術服務方面的研究，取得了多項創新性成果。今年初，他成功入選省級人才團隊項目，被認定為合肥市C類高層次人才。

    「各級政府越來越重視人才工作，各種政策、鼓勵多措並舉，為人才發展營造了一個優良的環境，也為經濟高質量發展激發新動能。」李兵說道。

    「我們摸排並指導企業及人才，積極申報高層次人才分類認定和人才項目，及時落實政策兌現，讓更多人才『金種子』聚集在蜀山這片就業創業熱土。」區委組織部有關負責人表示。

    不求所有，但求所用，共求所為。蜀山區不斷優化人才發展生態，壯大專業人才隊伍，認定合肥市高層次人才1444人，7人獲批省政府特殊津貼。全區共26家企業、236名高層次人才申報重點產業企業崗位補貼285.0715萬元。

    為激勵更多人才來就業，蜀山區還做優暖心服務留住人才，進一步優化創業環境，在政務審批、法律服務、醫療保健、子女入學等方面為高層次人才提供高效優質服務。

    未來，蜀山區將進一步優化人才政策體系，保障人才要素供給，激發人才創新活力，打造更優「養人」生態，以更大力度、更高標準做好新時代人才工作，讓越來越多的人才在蜀山這片熱土上各盡其才、大顯身手，實現城市與人才的「雙向奔赴」。（余文靜 李斌 孫雨靜 柏永）

頂圖：2024年蜀山區春風行動暨「招才引智進高校」活動專場招聘會走進安徽農業大學（資料圖）