10月17日，在由中共黑龍江省委宣傳部、黑龍江省人民政府新聞辦公室主辦的「進一步全面深化改革 推動高質量發展」系列主題新聞發布會的第八場上，龍江森工集團黨委副書記、總經理王齊豐介紹龍江森工集團面向應屆大學生有哪些人才引進計劃和培養措施時表示，「我們已栽下『梧桐樹』，目前龍江森工集團有1368個崗位正在進行招錄，誠摯歡迎有志之士到龍江森工就業。請你們相信，有你們的加入、有我們的努力，龍江森工集團將實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，推進高水平人才高地和吸引集聚人才平台建設，成為全國國有林區現代林業標杆企業，成為龍江國資系統效益最好的公益性企業，成為擁有一支讓黨和人民始終信得過、靠得住、能放心的生態建設鐵軍的一流國有企業。」

    王齊豐表示，「我們十分歡迎林區學子、以及全省、全國各地應屆大學生到森工林區就業、創業發展。」龍江森工集團聚焦加快發展新質生產力，以建設森工特色人才中心和創新高地為牽引，持續深化人才發展體制機制改革，建立完善的人才選用與培養體系。

    一是在引進人才方面。我們始終秉承「創新求發展、開放辦森工」的理念，開闊胸襟，廣納賢才。自2019年以來，共引進大學生人才2292名，人才引進「千人計劃」超額完成。今年創新提出「225」人才戰略，計劃到2026年，社會化公開引進全日制本科學歷大學生存量達到2000名以上，引進全日制高職高專存量達到2000名以上，引進全日制碩士研究生以上學歷存量達到500名以上。不拘一格的用人導向吸引了五湖四海的青年人才紛紛紮根莽莽林海、發揮聰明才智，為龍江森工永續發展提供了強有力的人才支持和智力支撐。

    二是在培養人才方面。我們不斷健全人才培養機制，建立幹部激勵制度，暢通人才晉升渠道，通過師帶徒、導師團等方式，對新入職大學生進行全方位鍛煉，鍛造出符合「36字」標準的生態鐵軍，形成完備的人才引進培育體系，構建結構合理、素質優良的複合型幹部人才隊伍。

    三是在留住人才方面。我們打造匹配吸引、培養、留住、用好大學生人才所需要的各種環境條件，全面考慮他們的婚戀、住房、醫療、子女上學等生活問題，並給予幫助和解決。我們有「1號」人才公寓，我們有專項人才補貼，我們有快捷的人才成長通道，我們有建功立業的發展平台，我們需要生態建設、資源保護、林下經濟、法務風控、財務管理、信息技術等各方面專業人才，通過感情留人、事業留人、待遇留人等方式，為現代化新森工建設播撒種子，厚植希望。（記者 王琳 實習生 白雨彤 攝影 石啟立）

    頂圖：龍江森工集團黨委副書記、總經理王齊豐