天已入冬，寒意逼人。然而，在安徽省巢湖雲海鎂業有限公司（以下簡稱「巢湖寶鎂」）卻是一幅熱火朝天的場景——產線上，生產設備一刻不停加緊運轉；廠區內，運輸車輛你來我往，川流不息；工地上，一棟棟樓房正拔地而起……「去年我們產值約19億元，雖然今年鎂價有所下跌，但是目前我們的銷量已遠超去年，全年產值預計可實現穩定增長。」巢湖寶鎂總經理賀志方說。

    作為一家國家高新技術企業，巢湖寶鎂的發展與人才息息相關，緊密地結合在一起。企業多管道引進人才，多途徑培育人才，千方百計留住人才，讓人才的價值彰顯，也讓更多的人才願意留下來與企業共成長，實現企業與人才之間的「雙向奔赴」。高導熱鎂合金產業創新團隊先後入選巢湖產業創新團隊、廬州產業創新團隊。

    不拘一格降人才

    鎂合金是當前有色新材料產業的發展重點，是汽車輕量化應用的關鍵，廣泛應用於電腦、手機等3C產品的外殼製造等，在航空航太和軍工行業及軌道交通上有較多應用。

    企業2008年落戶巢湖，2012年正式投產，主要從事各種高性能鎂合金的生產和加工，現有員工800餘人。迄今為止，巢湖寶鎂已投資近30億元，建設了「白雲石開採-原鎂冶煉-冶鎂廢渣綜合利用-鎂合金鑄造-鎂合金加工-鎂合金回收-鎂合金零部件深加工」完整鎂產業鏈。並且，作為鎂產業鏈的「鏈主」，巢湖寶鎂也吸引了越來越多的產業鏈中下游企業紛紛落戶，為巢湖市新材料及汽車零部件產業發展作出了巨大貢獻。

    從企業成立至今，巢湖寶鎂就始終把人才作為企業發展的第一資源。在人才引進上，巢湖寶鎂採取了多元化的管道，包括高校招聘、社會招聘、獵頭推薦等，以全方位覆蓋不同層次、不同領域的人才需求。通過人才引進政策以及公司各類崗位補貼的吸引，增加人才就業的積極性。同時，注重精准對接，通過對企業崗位的深入分析，明確所需人才的專業背景、技能水準和綜合素質要求，確保引進的人才能夠迅速融入團隊，為企業創造價值。

    以人為本促發展

    適宜的環境是人才生態鏈的關鍵所在。這樣的環境，不僅僅指的是看得見的生產生活方面的硬體條件，更重要的是為人才的成長和發展所營造的良好企業文化軟環境。

    為全面培育人才，巢湖寶鎂不僅通過開展各類培訓，提升員工的職業技能和綜合素質，還建立了完善的導師制度，由經驗豐富的老員工帶領新員工，通過傳幫帶的方式，實現人才隊伍的梯隊建設。公司為員工搭建起多元化的成長平臺，鼓勵員工參與到企業的各項專案和業務中，通過實踐提升能力和經驗。員工還能通過內部講座、知識分享會、員工論壇等多種形式的交流平臺，分享彼此的經驗和知識，不斷提升整個團隊的能力和水準。

    在巢湖寶鎂，注重激發人才的潛能，鼓勵員工勇於嘗試、敢於創新一直是優秀的傳統。企業通過設立創新獎勵機制，對在技術創新、管理創新等方面取得突出成果的員工給予表彰和獎勵，以此激勵更多的員工參與到創新活動中來，為企業的創新發展貢獻力量。企業每年在科研上投入六七千萬元經費，目前已獲得發明專利授權23項，並有30多項發明專利進入實審，獲得54項實用新型專利授權專利。

    雙向奔赴繪「鎂」景

    鎂基固態儲氫材料是未來國家氫能戰略的重要組成部分，其儲氫密度高達氣態氫密度的1000倍、液態氫的1.5倍。同時，鎂儲氫是常溫常壓，能大幅降低成本且安全性也遠高於高壓氣態和液態儲氫。這使得鎂基固態儲氫合金被譽為最具潛力的新型儲氫材料之一。

    崔榮彬在鎂材料行業已經工作近30年，也是巢湖寶鎂的一名老員工。2023年他擔任企業技術中心主任以來，帶領團隊從鎂儲氫的材料成分定位到生產、測試一路走來，至今仍在不斷優化合金成分組成，調整生產工藝等，為後續批量生產進行各方面的準備。「公司對我們研發上一直很支持，不僅積極引進高素質人才，而且還經常組織我們參加各類培訓和峰會交流等。對我們在研發上的合理要求，公司都會儘量滿足。」崔榮彬說，這讓他能心無旁騖，更好地投入到研發工作中去。

    賀志方表示，巢湖寶鎂將繼續秉持「以人為本」的發展理念，深化人才激勵機制改革，加強人才培養和引進力度，營造開放包容的企業文化，進一步發揮人才在企業發展中的關鍵作用，推動企業高質量發展。

    功以才成，業由才廣。當前，我國已成為全球最大的鎂基新材料生產國和消費國，合肥市是全國唯一具備鎂基材料完整產業鏈的城市。近年來，巢湖市充分發揮鎂基新材料產業優勢，先後赴上海交通大學、華南理工大學招引院士團隊和專家人才來巢創新創業，鼓勵在巢企業與高職院校聯合推行工學一體化技能人才培養模式。通過不斷強鏈條、建集群，推動各類人才在巢湖彙聚，實現了產業發展和人才集聚相互促進的良性迴圈，不斷夯實全球最大單體鎂合金生產基地基礎。（嚴化文 袁野 龔舒斌）