據外媒報道，最新的一份報告建議，中國的戶主應該減少戶員的工作時間，「這樣做有助於員工休息好，從而促進生產效率，也能刺激消費，因為后者能有更多的休镕時間去購物。」

 

　　加班太少廉價勞力之憂

 

　　這不得不讓筆者聯想到不久之前，重慶富士康工廠發生了一起大規模的員工集體罷工抗議事件。事件中，員工抗議的不是工作時間太長，也不是工作條件不好，而是「加班太少」。這起事件似乎在證明上述報告的「一廂情願」：中國的勞動者就是不喜歡休息。可是仔細了解一些這起罷工事件，就會知道「許多工人表示，雖然沒有人願意加班，但在基本工資只有兩千塊的條件下，減少加班會讓員工每月減少一兩千的收入」，「因為工資太低，為了養家，勞動者別無選擇，只能加班加點」。這起令人哭笑不得的罷工事件不僅說明報告的錯誤，反倒進一步證明了中國勞動模式亟需變革的必要性和緊迫性：過低的工資水平已經引發了無數的社會矛盾，更拖慢了中國經濟的轉型速度。

 

　　必須承認，中國經濟已經進入了「后工業化時代」，近期一系列經濟指數的疲軟揭示了工業生產和投資在中國的邊際效益正在迅速下降。在投資和出口這兩駕拉動經濟的馬車動力日趨枯竭的時候，中國必須考慮提高消費，尤其是普通勞動者的消費在拉動經濟方面的巨大潛力。然而，盡管從1997年金融危機時期開始，中國政府就提出要拉動內需，但是十幾年來，受制於較低的居民收入，消費的作用始終難以被充分釋放。如今，在經濟增速放緩的「新常態」下，激發消費的增長潛力對於中國經濟的進一步發展更顯得尤其重要。

 

　　勞動者何時才能當主人？

 

　　同時，伴隨著中國經濟幾十年來的高速增長和人民生活的日益富裕，中國的普通勞動者也在慢慢起著變化，許多年輕一代的勞動者已經不僅僅希望獲得更好的工薪收入，對於工作時間、工作環境、勞動喜好等方面的要求也日趨苛刻。事實上，由於低工資和長時間勞動引發的各類工傷，身體和精神疾病，家庭和社會關系緊張等問題，已經讓我們的社會付出了巨大的額外成本。對此，中國政府必須有所行動——給勞動者「派糖」，提高勞動者的最低工資水平，是最為有效和直接的辦法。

 

　　正如國際歌中所唱的：「要創造人類的幸福全靠我們自己」。政府要做的，「派糖」還僅僅是第一步。要徹底改變中國勞動者的弱勢地位，始終必須依靠勞動者自己。一派經濟學者喜歡用「低人權優勢」的理論來解釋中國經濟，認為中國的經濟奇跡是建立在中國民眾的各項權利缺失上。這一理論雖有偏頗之處，卻足以解釋中國勞動者的許多困境：由於罷工權、結社權、集體協商權的喪失，工會等工人組織的職能缺位，中國的勞動者缺少了與資方談判的地位與籌碼，也缺乏為自身爭取各項工資和福利待遇的能力。換句話說，「派糖」不如賦權：只有切實給予勞動者應有的權利和地位，勞動者才能真正的成為「自己的主人」。刘深