幾年前，談起外資企業職工的工資待遇，誰都會投去羨慕的眼神，那時候全國也曾刮起了一陣“外企風”，一大批高學曆的人才也把目標鎖定了這些外企。

　　不得不說，中國自改革開放以來為吸引外商來華投資，在土地、人力、資源、稅收等方面給予了大量優惠政策，部分優惠甚至超過中國本土企業所享范疇。

　　然而，隨著中國勞動力成本不斷攀升，相關優惠減少，當前有不少外資廠商正在撤出中國，這種現象已然不鮮。

　　據中國歐洲商會的調查，2013年在華裁員的歐洲公司比例從2012年的10%升至16%，而計劃增加長期雇員的比例從2012年的61%降至48%。2014年有24%的公司計劃在中國削減成本，高於2013年的22%，而裁員正是外企在華成本削減行動的一部分。

　　更具體地來看，星巴克、福特汽車因為人力成本上升和制造成本增加將全部或部分產能撤回美國，阿迪達斯因生產成本增加將部分生產線轉移印度尼西亞，雀巢、達能因不敵本土企業競爭而縮小甚至退出中國市場。

　　另外，日本與韓國企業撤資的動靜更為突出。

　　日前，日本松下正在考慮將在華的家電產品遷回本土生產。大金已將中國代工生產的家用空調部分轉遷回本國的工廠生產。夏普則計劃增加日本國內工廠的冰箱生產線。與中國市場密切的韓國公布的數據顯示，在華新設法人的韓國企業2006年為2294家，2008年為1301家，2010年減至901家，2013年減至817家，2014年上半年進一步銳減到368家。

　　現在，高學曆的人才如果仍鎖定外企，顯然並不理智。

　　可以看到，這些企業本身主要依靠成本優勢而不具有核心競爭力與創新能力，在全球需求不足且產能過剩的環境中，成本驟增的壓力使得這些在華外企有其他打算;另外，再加上中國勞動力成本上漲、環境保護以及政策優惠的減少，一些低附加值的企業外遷或倒閉也會是這個趨勢下的一幕。

　　不過，對於中國來說，就會出現另外一個問題—產業空心化是否會出現?

　　剛剛過去的2014年給人留下了“低速發展”的印簽，有觀點認為在勞動力逐步向服務業轉移的過程中，中國制造業能否提高效率，保持市場占有率是至關重要的，否則可能會出現“產業空心化”現象。而中國應該警惕外資大量撤出可能引發的“產業空心化”。

　　但在筆者看來，“產業空心化”的論斷似乎有點太過於悲觀。

　　中國處於改革深水區，也處於經濟調整的時期，產業調整升級是現在正在進行的一項全國性的任務，越來越契合市場的發展是現在的狀態之一。企業的數量並不等同於利用外資的質量和金額，相反，國內外大量權威的宏觀數據證實，中國對外資的吸引力不僅沒有減少，反而還在進一步增強。

　　此外，外資撤出雖然已經成了一定的趨勢，不過面對市場的潮落，對於自主產業來說，首先冷靜面對外資的撤離，撤離並不意味著中國市場失去活力，反而是中國產業調整升級過程中的一次新的優勝劣汰，撤離只是局部、短期現象，而非戰略性的;其次，應該掌握好自身的發展節奏，運用好這個市場所提供的資源和優勢，打造有特色的產業，提升自身競爭力。

　　而對於中國本土企業來說，需要重新定位自己，多深入市場，了解消費需求，將傳統的依賴低成本價格優勢的模式轉變為依靠產品科技含量和產品質量取勝。（文/邵志媛）