李鵬飛

　　近日，針對此前全國總工會書記處書記郭軍點名批評自己「超時加班問題相當嚴重」，蘋果全球最大代工廠富士康公司公開回應稱，沒有違法強迫工人加班，還揶揄郭軍「能到基層走走」。

　　「自願加班」彰顯勞方弱勢

　　確實如富士康所言，很多工人不僅是「願意加班」，而是「強烈要求加班」。與眾多小型「血汗工廠」相比，富士康的員工待遇和權益可算優良;相較於更多加班還沒加班費的企業來說，富士康從不拖欠工資和加班費。那麼，工人「自願加班」純屬雙方自願商定的市場行為?不是。那些依仗企業強勢、不給員工加班費的公司不僅留不住人，還要面臨員工訴訟的法律風險;而像富士康這樣管理規範的大公司，薪酬制度都是壓低員工的基本工資若員工想提高個人收入，只能靠加班來補償，被「自願加班」了。

　　「自願加班」的怪現象恰恰彰顯了工人的弱勢地位，以及被扭曲的薪資結構。「自願加班」的核心問題在於「基本工資」上，要解決「自願加班」的答案就是提高「基本工資」。基本工資提高了，加班費就會翻倍提高，企業也就不願安排加班。可在簽訂勞動合同、填寫薪酬時，員工往往沒有發言權，尤其是富士康這樣招大批員工，員工都是一線工人時。

　　工會不可袖手旁觀

　　在博弈雙方籌碼相差懸殊的情况下，片面強調「契約自由」必然不利於勞方;要扭轉這種局面，必須有強有力的外部支持及制度環境。除了政府部門幫助勞工維權，專職化的工會組織不能袖手旁觀。具體到工資問題上，由公會牽頭出面，和企業協商集體合同，可這種情况幾乎從未聽說勞動者權益屢被侵犯，恰是工會不作為的結果。

　　若以「何不以腳投票」反詰「自願加班」者，也無异於「何不食肉糜」般的隔靴搔癢。若工人只能在富士康與更等而下之的「血汗工廠」間徘徊，這種「自由選擇」有何意義可言?在一個自由創業得到充分保障的國家，一個人如何會因不去某一家工廠就會凍死餓死呢?他能夠選擇的就業空間本應非常廣闊。所謂「血汗工廠」的弊病絕非是某一兩家企業的良知問題，與目前環境下自由創業太艱難息息相關。