參考消息網3月16日報道 美媒稱，收入不平等在美國已成為一個熱門政治問題，人們將華爾街的獎金數額與家庭收入中位數進行了對比。

　　美國《華盛頓郵報》網站3月13日發表題為《在世界范圍內老板和員工之間的收入差距正在擴大》的文章稱，在日益高漲的抗議聲中，越來越多的企業正在提高最低收入工人的薪酬。不久之後，企業預計會被要求公布首席執行官的薪酬同員工收入中位數之比。

　　然而，高級管理者和為他們工作的員工之間日益擴大的收入差距，不是一個僅存在於美國的問題。根據咨詢公司合益集團最近的一項研究，在該公司研究的63個國家中，有三分之二的國家的高級管理者與低層員工之間的薪酬差距正在擴大。

　　這些數據是從合益集團的薪酬數據庫中得到的，該公司稱這個數據庫包括110多個國家的2.4萬個企業中超過1600萬人員的數據。薪酬差距擴大幅度最大的國家是巴林。在那裏，高級管理者的收入現在是低層員工的7.9倍，該數字在2008年為3.6倍。

　　與此同時，根據合益集團的數據，目前最大的薪酬差距出現在中國，那裏高級管理者的收入是低層員工的12.7倍。在美國，高級管理者的薪酬是初級員工的4倍，這個比值自2008年以來上漲了10.6%。

　　有意思的是，這份報告並未將焦點置於衡量兩個極端崗位之間的薪酬差距，而是審視熟練工人、工廠生產督導或剛畢業者的薪酬中位數，並將其與一名高級管理者的收入進行比較。該報告稱，這裏的高級管理者指的是“比首席執行官低幾級、常常是剛開始被人稱作‘主管’的級別”。

　　因此，這些倍數更合理地衡量了一般員工與公司老板之間的薪酬差距。

　　然而，並不是合益集團研究的所有國家都表現出了薪酬差距擴大。一些國家、尤其是歐洲國家表現出了高級管理者與一般員工之間薪酬差距的縮小。該公司在報告中稱，出現這種情況的原因包括更強大的工會、幾乎不會刺激高級管理者薪酬提高的稅率，以及不同地區企業應對經濟衰退的方式不同等。

　　正如合益集團的一名咨詢師在對這份報告進行解釋時所說，很多歐洲國家的企業對所有人進行了集體減薪，以避免崗位裁撤。而在美國，很多企業的做法是削減就業崗位，增加高級管理者的工作量。