英國最大的制藥公司葛蘭素史克(GSK)多名前員工近日到位于上海的GSK中國區總部門口拉橫幅抗議被單方面解約、解聘孕婦、未提供具體解約理由裁員。就在幾天前,GSK中國剛剛宣布了多達110人的大規模裁員計劃,這也是因“行賄門”事件在華被罰30億元人民幣之后,GSK中國確認的最大規模裁員。
■事件
被裁員工上海總部抗議
據《第一財經日報》報道,GSK中國3月6日突然宣布大規模裁員,裁員人數達110人。解聘員工90%以上都是地區經理以上級別,而且這些員工大多在公司工作5年以上,裁員甚至還包括3名孕婦和4名正在哺乳期員工。不過,以上信息尚未得到GSK官方確認。被裁員工近日出現在GSK上海總部門口,拉橫幅抗議。
據《第一財經日報》,一位被裁撤的前員工介紹,公司曾找過他們單獨談話,稱其有違規行為,并且提供了口頭證據,要求其在3月9日前提交辭職報告,公司視為其主動辭職,否則將在人事檔案上留下污點記錄。此外,所有被解職的員工均沒有任何賠償。
“被約談過程中,公司出具的口頭證據無非是組織旅游、禮品、不合理的講課費、假發票等,甚至還有刪除郵件、召集以提高銷量為目的科室會等理由。”上述人士表示,“公司的約談沒有留下任何書面資料,員工當天的郵件系統全部被關閉,門禁卡也于當天失效。”
■回應
GSK稱被裁員工違規
GSK中國方面昨天告訴記者,上述員工違規情況都發生在2013年上半年之前。葛蘭素史克因此加強了對內部報銷流程及其他各項合規舉措的監督力度,公司還對中國公司的運營進行調查和評估。
“根據調查結果,我們對違背了葛蘭素史克公司價值和行為準則的員工進行了懲處。”GSK中國方面稱,“無論違規情況涉及的金額大小,對于任何違反公司制度的行為我們都絕不容忍。對有清晰證據表明違反公司制度的行為,葛蘭素史克必須采取相應的懲處措施,包括終止勞動合同。”
對于如何考量未來在中國市場的業務發展,GSK中國方面稱,公司對一系列公司政策進行了根本性的改革以確保按照最高的標準運營。對GSK的中國業務,公司將持續進行評估,并進行運營模式的不斷改進。
■分析
在華業務面臨全面收縮
一位外資藥企內部人士告訴記者,像GSK這樣采取極端手段直接裁員的情況并不多見,大部分外資藥企不會這么著急趕人,往往采取人員自然流失這樣更為溫和的處理方式裁員,這樣就不會牽扯到法律問題。
京都律師事務所律師賈寶軍表示,根據勞動法,需要裁員20人以上或裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位須提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。如果涉及100多人的裁員而沒有向當地人社部門報備,肯定是不合法的。
另據記者了解,“行賄門”事件曝光后,GSK在二線城市市場幾乎失守。加之GSK中國去年就宣布,醫藥代表的工資不再以個人銷售指標完成情況為依據,更降低了市場競爭力。
“多數外資藥企的核心技術和產品都在公司總部,其中國分公司的工作更多是銷售和市場,至多是售后技術支持或項目實施,而現在中國本土的藥企在迅速成長,加之政策壁壘的保護,外資藥企已越來越失去競爭力了。”一位資深醫藥分析師表示,“GSK已經把亞洲總部選在新加坡,重點布局東南亞,裁員也是不想在中國牽扯太多精力。”