作者：新界社團聯會（新社聯）副總干事新界青聯智庫召集人沙田區議員 李世榮

　　基於歷史的原因，香港是一個多元化的社會。華洋共處、東西共融，一直以來都是香港賴以成功的因素之一。互相尊重、互相包容也一直是香港的核心價值。近年來，社會風氣轉趨負面，有人動輒以粗口、狙擊、甚至暴力來解決問題，「包容」似乎成為一種奢侈。有人認為，政府的政改方案是「篩選」，但恰恰相反，政改方案所展現的價值，就是香港近年最缺乏的素質——包容。

　　確保特首照顧少數界別

　　所謂「包容」，就是無論對方力量多麼微小，你都要尊重他們的文化和生活方式。比如說，外傭在香港是處於經濟弱勢的一群，但星期天她們一同聚集在空曠地方，唱自己的歌、跳家鄉的舞、聊本國的事，都沒有任何人阻止，香港人甚至覺得理所當然。又如宗教，香港的佛教徒、道教徒各占一百萬左右，但只有幾萬信徒的印度教和錫克教仍然可享宗教自由，有自己敬拜祈禱的地方。

　　之所以說政改方案展現出「包容」，首先可以從提名委員會的設計上看出。提名委員會由1200人組成，并按四大界別共38個界別分組組成。舉例來說，會計界、法律界、醫學界占香港經濟的份額較中醫藥界、教育界和高等教育界大，但他們的提名委員數目是一樣的。雖然道教、佛教的信徒較眾，但他們的提名委員數目也與回教、孔教一樣。加上特首參選人需要得到過半數提委支持，這樣就確保了特首候選人必須照顧少數界別的利益，不能只偏向主流的界別，從而造到最大的包容及對少數群體的最大照顧。

　　泛民可獲更大出閘機會

　　此外，從「委員推薦」的數目上限來說，是次政改方案也展現出最大的包容。過往特首參選人可獲選舉委員會的提名無上限，換言之最少可以只有一個人參選，可能會造成某一候選人壟斷的情況。是次政改方案首次提出每名參選人最多只能取得240名委員推薦，令更多參選人有機會取得委員推薦，從而在是次選舉中提出更多訴求，令更多界別的權益得到關注及保障。

　　最后一點，在是次政改框架下，不同政見的人士，尤其是泛民主派的參選人，會獲得更大的出閘機會。在提名委員會的框架下，提委當選是基於界別利益，由於提委必須至少投選兩名參選人，只要泛民或建制的參選人能保障他們的業界利益，提委大可以既投泛民、也投建制，令泛民參選人出閘機會大增。比起以前選委只能提名一個參選人及投票給一個參選人，這種做法令特首選舉的競爭性大增。

　　謾罵、攻擊、傷害成為近年香港政壇的寫照，某些政治人物動不動就反對政府或中央的主張，方案未出爐就已經將方案標籤為「篩選」或「假普選」，實情卻是，如果是次政改方案得到落實，將是自港英時代以來，香港最具包容性的行政首長選舉。如果方案被否決，究竟是誰不包容誰呢？相信市民的雪亮眼睛會看得一清二楚。