昨日，國內最大的通信業央企——中移動在年中總結會上發布了降薪方案。方案稱，中國移動二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%，而且，在中高層人員降薪的同時，薪酬將適度向基層員工傾斜，與之前盛傳的各級將同等比例降薪有很大不同。

　　高管降薪、員工加薪，按理說，中移動的基層員工應該高興，那些不滿於央企負責人高薪的民間輿論也應大聲歡呼。然而，輿論似乎并不領情，許多網友表示，降薪遠遠不如降低資費來得實惠，更有網友指出，如此大幅度的降薪，更加說明了之前的高管薪酬已經高到了「不可告人」的程度。如果說網友的吐槽只是情緒發泄，那麼一些業內人士的警示，或許值得注意。有專家指出，降薪方案的出台很可能會極大的打擊員工士氣，引發中移動乃至三大運行商內部新的離職高潮。

　　「躺著賺錢」時代遠去

　　究其原因首先在於，中移動的薪酬水平已不再具有強大的市場競爭力。在此之前，中移動作為央企中的「賺錢大戶」，曾長期被當做是央企中工資福利待遇最好的企業之一，也正因為「槍打出頭鳥」，中移動在2004年、2007年、2010年三次被要求降低薪酬，部分基層員工多年工資不升反降。近幾年，由於央企進一步收緊薪酬管理，還取消了諸多福利，中移動的待遇吸引力早已不如從前。而隨著通信行業准入門檻的降低，許多已經進入到通信行業的虛擬運行商紛紛摩拳擦掌，以高薪酬吸引傳統運行商中的人才跳槽。因此，對於許多人才來說，死守央企都不再是一個理性的選擇。

　　而從行業發展角度來說，中移動等三大運行商「躺著賺錢」的時代也已一去不復返。一方面，不同於電力、石油、銀行等如今仍舊處在自然壟斷狀態的行業，隨著新的虛擬運營商進入，以及微信等互聯網OTT業務的不斷發展壯大，通信行業已經不再是三大運營商壟斷經營的一片「自留地」。在競爭者必將不斷涌入的情况下，未來三大運營商的盈利空間必將會大大縮小。另一方面，在國家大力發展「互聯網+」的戰略大棋局下，三大運營商不僅被要求在4G基站等基礎設施方面繼續加大投入，還面臨著降低流量資費的巨大壓力。這也意味著，在流量資費這一三大運營商的核心優勢方面，其盈利空間也不容樂觀。根據4月份公布的運營數據，三大運營商的首季净利潤都有大幅下降，而中移動更是連續第七個季度下滑。

　　而對於擁有60多萬名員工的中移動來說，中高管的降薪幅度尽管看似巨大，但是節約下來的薪酬空間平攤到一線員工身上，也就變成撒麵粉式的「毛毛雨」，對於提升基層員工待遇、縮小收入差距的作用也十分有限。而對那些有晉升希望的人才來說，未來預期薪酬的減少，也必然會影響他們未來的職業選擇。

　　政治目的超越經營考量

　　既然如此，中移動為何費力推出這個不討好的方案呢?有網友一針見血的指出，「政治正確而已」。自今年3月巡視組進駐中移動以來，中移動內部暴露出了嚴重的腐敗問題，中紀委用「腐敗風險高度集中」、「家族式蠶食、圍獵國有資產」這樣前所未有的詞汇來指出其存在的嚴重問題。而在被查辦的名單上，中移動更是央企中的重災區：山西公司書記苗檢中、湖南公司原書記王建根、廣東公司副總經理溫乃粘、福建公司副總經理林柏江、北京公司副總經理李大川等多名地方公司高管涉及嚴重違紀。

　　可以想象，在中央堅持不懈的反腐高壓下，中移動如今必然面臨著極大的政治壓力。所以，這一次中移動「天不時、地不利」的大幅降薪，與其說是出於經營角度的內部改革，倒不如說是更具深意的「政治正確」舉動罷了。流深