資料圖：2015年3月17日，廣州海珠區康樂村，小制衣廠的老板和管理人員拿著簡易的招工牌在路邊招工。中新社發 陳驥旻 攝

　　聚焦節后招工難：月薪4000元仍難招人 務工者不再將就

　　中新網北京2月23日電（呂春榮）每年春節過后，各地“招工難”的話題都持續引發關注。今年，這一問題是否依然突出？有什么新變化？“招工難”背后，企業有著怎樣的無奈，務工人員又有著怎樣的考量？日前，中新網記者就此進行了調查采訪。

　　月薪4000元仍難招到人 “招工難”致企業制度成擺設

　　“2008年，工人保底工資只要1800元，那時候 ，招人很容易。如今，工人保底工資開到4000元，并且包住宿，基本的配套設施也都弄得很完善，即便如此，我也很難招到人。”這是福建泉州市某工藝品公司老板呂巧玲對于“招工難”最直觀的感受。

　　呂巧玲這樣的煩惱，當地很多民企老板都感同身受。和從事制造業的呂巧玲一樣，在泉州開婚慶公司的王燦明也面臨著 “招工難”的問題。

　　王燦明說，“如今，每月工資開到3000元，也很難招到人，但對企業而言，這是不小的壓力。”

　　呂巧玲、王燦明的煩惱，是泉州眾多民企“招工難”的一個縮影。每年春節后，關于泉州企業“招工難”的新聞都會頻頻見諸當地媒體。

　　泉州，作為全國民營經濟發展較具有代表性的區域之一，自改革開發以來，經濟發展取得了巨大成就，而民營企業在當地經濟發展中扮演著重要的角色。去年，泉州全市完成生產總值6149億元、規模以上工業增加值2903億元、一般公共預算總收入805億元、全社會固定資產投資3483億元，位列全國23位，并連續17年位居福建省首位。

　　當了18年民企老板的呂巧玲曾經確實也嘗到了年泉州發展的甜頭，她一度迎來了事業發展的黃金期，其企業用工規模更曾達到400人以上。然而，近年來，她的企業正在走下坡路，如今，她的企業用工規模僅剩下不到60人。

　　“‘招工難’制約著我們企業的發展，導致了用工成本上漲，也迫使我們這些中小企業，只能無奈壓縮規模。”呂巧玲說，“相比2008年，當前用工成本足足漲了近一倍，但企業利潤漲幅只有不到5%。”

　　在呂巧玲看來，當前，工人才是“老板”，他們隨時都可以說走就走，立馬就轉投其他企業。

　　“‘招工難’讓老板更難當了，我現在不太敢隨便開除員工，公司的制度有時也成了口號。”呂巧玲無奈地說。

　　“招工難”問題，不僅存在于泉州，也同時存在于全國許多地方。節后，多地也相繼曝出企業“招工難”，諸如，《阜陽兩場招聘會 部分企業遇“招工難”》、《春節成都面臨招工難：保潔員工資高過公司主管》、《滬上節后招聘遇冷 “用工荒、招工難”現象嚴重》等。

　　而作為勞務輸入大省的廣東，“招工難”問題更是幾乎年年見諸媒體，引發社會熱議。

　　以廣州為例，近日，有媒體報道，根據廣州市人力資源市場中心年前對當地424家企業進行的調查統計數據顯示，今年廣州節后缺工人數將達18.91萬。在該中心舉辦的首場綜合招聘會上，有70多家企業進場，提供2000多個職位，然而進場求職的異地務工人員卻寥寥無幾。

　　資料圖：2016年2月16日，2016大型公益人才招聘會在湖南省人才市場舉行，眾多求職者來此尋覓自己理想的工作。圖為部分企業出現了招工難的情況。 楊華峰 攝

　　一些年輕打工者選擇就地發展 不愿再當“候鳥”

　　“外來務工人員在減少。”這在當前很多東部沿海城市是一個很普遍的現象。

　　浙江今年2月初發布的《2015年全省人力資源供求分析報告》顯示，去年來浙江務工的外來務工人員占比下降。浙江全省人力資源市場數據顯示，2015年求職人員中外埠人員所占比重為48.11%，較上一年同期下降2.51個百分點。

　　報告也指出，2015年，浙江全省人力資源市場季均崗位需求人數113.53萬人，求職人數75.46萬人。從供求對比關系看，季均需求缺口38.07萬人，比上年減少14.71萬人。市場崗位數仍然大于求職人數。

　　外來務工人員的減少，無疑加劇了很多企業的“招工難”問題。如今，隨著許多勞務輸出大省，特別是中國西部省份經濟不斷發展，一些外來務工人員已不再愿意選擇到異鄉打工，于是，就地發展成了他們的新選擇。

　　剛踏入社會不久的90后四川內江姑娘張露，今年春節后便打算回家工作。去年，她和很多親友一樣，都選擇離開家鄉到外地工作，而今年，在看到家鄉的發展變化后，她選擇回家就業。

　　張露的家鄉內江是勞務輸出大市，每年都有成千上萬的人外出打工。去年2月，《四川日報》曾報道，內江總人口430萬，而外出務工人員就有118萬，超過1/4。

　　張露說，“近年來，內江的發展越來越快，企業越來越多，我們的工作機會也不斷增多，身邊的很多朋友也都在考慮回家鄉發展。”

　　同樣，近來，外出務工多年的河南省南召縣80后小伙崔二偉也做了一個相同的決定，今年，他選擇留在農村老家，自己開個網店。

　　“外出務工工資不高”、“外出工作壓力大”、“老家經濟發展有潛力”，這是崔二偉決定“留下”的原因。

　　崔二偉說，“我主要想在網上開個特產店，專門賣家鄉伏牛山上的土特產，包括蜂蜜、蠶蛹、蕨菜、香菇、木耳、山核桃等。”

　　2016年2月19日，在北京市通州區馬駒橋商業街上，一些外來務工人員到此尋找工作。呂春榮 攝

　　從“求工作”到“挑工作” 務工者不再將就

　　在一些勞務輸出大省中，一些年輕人選擇留在當地發展，不過仍然有許多人選擇外出工作。而當前，隨著企業“招工難”問題的出現，這些選擇外出工作的農民工成了“香餑餑”。

　　如今，很多農民工在選擇工作時不再將就，找工作的標準包括：月薪、福利待遇、環境、勞動強度等，經歷了曾經的“求工作”，如今，很多農民工就業也像大學生找工作一樣開始“騎驢找馬”，進入“跳槽季”，開始“挑工作”。

　　近日，記者走訪北京通州區馬駒橋商業街時發現，這樣一條小小的商業街，遍布數十家勞務公司，而在這些勞務公司門前，總能看到一群人正在排隊咨詢工作問題。

　　“靠近北京經濟開發區”、“外來人口眾多，勞動力充足”，這是馬駒橋經濟發展的兩大優勢。相關數據顯示，馬駒橋鎮總戶籍數20129戶、總人數44893人，而有登記在冊流動人口則達8.26萬人。

　　北漂兩年多的西安小伙小楊就是這“8.26萬人”中的一員，春節過后，他立馬就趕回北京，想趁企業需要大幅招工之際，挑一下工作。在小楊看來，月薪能達到4000元，工作輕松，并且企業能包吃包住，這就讓他很滿意。

　　“目前，我還在看，如果有合適的工作，我就不會留在原來的汽車維修廠。”小楊說，“這幾天，我每天都會到各個勞務公司看看，要是有比較滿意的工作，就填個表，然后就跟著工作人員去用工單位面試。”

　　在馬駒橋，像小楊這樣的打工者并不在少數。當地有勞務公司的工作人員就向記者表示，現在招工越來越難，看似上門咨詢的人很多，但很多人都是在挑工作。“每次都有一堆人去企業面試，但最后選擇留下來工作的并不多，很多人都是在觀望，想找一份工資更高、更滿意的工作。”（應受訪者要求，文中部分人物為化名）