香港中華廠商聯合會會長 李秀恒

　　早前有兩個關於年輕人的調查報告，頗有意思，都反映出香港年輕一代的觀念和心態，值得關注。

　　其中一個報告，是青年協會轄下的青年創研庫關於「輸入人才的機遇及影響」的調研，共訪問了500多名青年，針對人才輸入的影響，詢問受訪者的同意程度（10分為非常同意）。結果顯示，雖然受訪者認為輸入人才有助推動香港新興行業（6.1分）、提升本港人力資源競爭力（6分）；但他們同時認為，有關措施會打擊本地人才就業機會（6.3分），並加深社會矛盾（6分）。

　　至於另一個報告，是有機構委託大學調查，訪問近500名80後和90後的信用卡使用情況，其中六成七的受訪者指會減少日常生活開支以還卡數；三成半的人表示只會清還部分或最低還款額。亦有三成半受訪者透露，曾以「卡濺卡」的方式還款。調查還發現，債務當前，近八成受訪者卡數未清，仍四處旅行、買新手機以及到人均消費500元或以上的餐廳用膳。

　　溫室港青畏懼競爭

　　兩個報告雖然側重點不同，但綜合起來，當會發覺：時下的年輕人，普遍有「未賺錢，先花錢」的消費觀念。現在不時聽見年輕人抱怨機會少、置業難，但有不少年輕人卻在花錢時不顧後果，導致債臺高築；另方面，香港部分年輕人有如在溫室長大，欠缺了一股奮斗心，故對輸入人才有一定的畏懼，擔心與別人競爭。

　　筆者一向認為，人才是否集中，是衡量一個地方是否繁榮的標準之一，因為人才總是趨向機遇多、國際化的大都會，正如紐約、倫敦、巴黎等大城市，人口組成皆十分多元化；此外，人才聚集亦可為城市發展注入生氣，推動各行業發展；更重要的一點，是人才之間的良性競爭，有助促進本地人才培養的水平，令城市保持競爭優勢。

　　由於這個原因，各地政府都會想方設法「招賢納士」，希望能夠吸引多些人才為己所用。例如新加坡，一直不斷主動招攬外國學生前往留學，並推出不少政策鼓勵他們落地生根，目的就是要留住人才。獅城近年經濟發展迅猛，人才是不可或缺的因素。

　　人才匯聚越多越好

　　因此，特首梁振英在今年的《施政報告》中，提出政府打算向獎學基金注資10億元，將「特定地區獎學金」的名額，由每年10名分階段增加約100名，以鼓勵更多「一帶一路」國家的學生來港升學。對於這項措施，社會上有聲音認為不應該用香港的公帑「益外人」，但筆者卻覺得這是為香港未來利益著想的高招，十分贊成。

　　試想，「一帶一路」是國家一個長遠的經濟戰略，要令沿線國家和地區了解和懂得利用香港的優勢，有什麼方法好得過讓這些國家地區的精英來港讀書？這些精英在港完成學業，肯留下工作固然是人才；就算他們返國發展，也有助當地加深對香港營商環境的認識，增加兩地經貿合作的機會。

　　香港是一個開放型的經濟城市，人才是至關重要的資源。如果我們的年輕人對外來人才有抗拒心理，認為他們「搶書讀、爭工做」，擔心「社會資源被分薄」、「物價指數被推高」、「本地人才培育被忽略」，以及「自己工作前景受威脅」等，眼光未免太狹窄，亦太小看自己。怨天尤人，不如好好讀書，認真學習，裝備自己，方為正道。