一向“人才濟濟”的銀行業，正面臨管理層流失的狀況。

 

　　“此前所在的銀行內部測算，2015年離職的處級以上管理層，大概有200人左右，而2011年以前，幾乎很少有高管離開”。5月24日，在深圳某公募基金工作的前銀行部門負責人李云（化名）對長江商報記者表示，2016年，銀行管理層離職人員隊伍還會進一步加大。

 

　　5月25日，中網國投投資管理有限公司董事長、從某上市銀行信用卡中心兼個人銀行部副總經理崗位離職創業的沈文彬接受長江商報記者采訪時更是直言，“跨出傳統體制的原因，既有面臨行業發展潛力下降趨勢的判斷，亦有個人職業生涯的考慮，而且銀行所面臨的經營考核、競爭壓力也是其中的重要因素。”

 

　　此外，有資深人士對長江商報記者透露，互聯網金融和資產管理公司等挖一位銀行部門副總（支行行長）級別的高管，在二三線城市開價在35萬到40萬之間，總經理（分行行長）級別的高管年薪在60萬左右，而在北上廣深等一線城市，價格要高出40%-60%，百萬年薪上下較為常見，開出的薪酬約為原崗位的一倍左右。

 

　　長江商報記者查詢上市銀行董(事)監(事)高(管)2015年薪酬標準發現，16家上市銀行8家上市銀行董事長、行長年薪降至百萬以下，北京銀行行長薪酬僅46.8萬，降薪幅度最大高達85%，降薪最低幅度也幾乎達到50%。

 

　　一大型股份制銀行一年流失200位中高層

 

　　在一家大型國有股份制商業銀行任職10年后，已是該行地區分行個人信用部負責人的李云，決定離開生活和工作的城市，前往深圳加入某公募基金公司。

 

　　“再往上走就是做支行行長和部門老總這一類職位，更多的是國企管理人性質的工作，而我覺得銀行業擴張的黃金十年已過去，不想待在體制內等待變革。”5月25日，李云對長江商報記者回憶2015年6月離職的緣由。

 

　　在李云離開后，她發現所在的省級分行像她這一職位及以上的大概離開了10多位，與以前多跳槽至中小型股份制銀行不同，同事的跳槽方向逐漸開始變為證券、小貸等行業。

 

　　李云告訴長江商報記者，該行2015年全國系統內流失的中高層大概有200位左右，而在2016年，這一趨勢還在延續，呈加快之勢。

 

　　30歲曾是上海地區最年輕的分行副行長的沈文彬，選擇在某上市銀行總部信用卡中心主持工作的副總經理兼個人銀行部副總經理職位上離開，創辦一家互聯網金融公司，而跟他一起離開的還有幾位銀行下屬。

 

　　“在外人眼里，銀行管理崗位看起來是很‘高大上’的職位，但其中面臨的經營考核和績效壓力，只有自己心里最清楚。”沈文彬說。

 

　　長江商報記者采訪過程中，多位銀行在離職人士表示，2011年以后，銀行業內管理層的薪酬性價比每況愈下，到2014年銀行人已經感覺到“躺著賺錢的時代一去不復返”，在制定績效考核和薪資標準上更為嚴格，來自外部的競爭壓力也更為明顯。

 

　　事實上，長江商報記者查詢16家上市公司2015年年報統計發現，銀行高管出現降薪的情況較之2014年幅度相當明顯。

 

　　以銀行董事長、行長年薪為標準，16家上市銀行中，8家出現董事長、行長年薪降至百萬以下的情況，其中降幅最大的北京銀行，行長年薪由2014年的313.76萬元，降至2015年的46.8萬元，下降266.96萬 ，降幅高達85%。降薪幅度超過200萬的還有興業銀行和華夏銀行，其降薪額度分別高達231.8萬和228.8萬，降薪后行長、董事長的薪酬分別為93.6萬和46.8萬。

 

　　“銀行分行行長一級的薪酬構成一般是60%為基礎薪酬，40%根據年終考核發放。”曾為某支行行長的李雋5月27日對長江商報記者介紹。目前，他已加入互聯網金融公司任副總經理。“我此前所在的分行業務以鋼鐵貿易為主，現在景氣程度差。”

 

 

　　5月底，光大銀行資管部張旭陽離職，或將赴百度負責金融業務的消息，引發銀行業對“高管去哪兒”的新一輪討論熱潮。

 

　　公開數據顯示，2015年有近40位銀行高管跳出體制到外任職，而2015年底至2016年，30位銀行的“董(事)監(事)高(管)”出現變動或離職，且不包括銀行部門經理一級的人員。

 

　　盡管離職的高管有16位仍在傳統銀行體系內流動，但今年以來，建設銀行電子銀行部總經理黃浩離職出任螞蟻金服副總裁，工行電子銀行部總經理侯本旗離職籌備民營銀行“中關村銀行”等，正指向互金、資管、民營銀行等成為銀行高管的新去向。

 

　　事實上，在部門經理這一級別，互金資管公司挖人的情況已漸成明顯趨勢。沈文彬等多位互聯網金融負責人告訴長江商報記者，2014年以前，加入互聯網金融的多位互聯網行業人士，而2015年以來，金融行業人士稱為互聯網金融團隊的“必要構成”。“金融產品的設計、風控的把握以及金融資源等，金融人士更具專業優勢。”

 

　　有資深人士向長江商報記者透露，互聯網金融和資產管理公司等挖人已形成行業“價碼”。“目前銀行部門副總（支行行長）級別的高管，二三線城市開價在35萬到40萬之間，總經理（分行行長）高管年薪在60萬左右，在北上廣深等一線城市，價格要高出40%-60%，百萬年薪上下較為常見，開出的薪酬約為原崗位的一倍左右。”

 

　　除去高薪酬之外，另一重誘惑來自股權激勵。

 

　　李雋對長江商報記者介紹，除了類似螞蟻金服、百度、京東等名企可能開出的薪酬能到300-500萬以外，中小型互聯網金融、資管公司可能開不出更誘人的薪資，但給出的股權卻是傳統銀行中高管最為看重的要素之一。“你自己創業，給自己打工，智力或者專業能力也能折算到一定的股權，有資源和闖勁的人自然愿意跳出來。”

 

　　而離職創業的沈文彬也是以股權吸引原銀行的管理層加入。“核心團隊都有股份，不然僅給薪資可能也沒有那么大的吸引力。而且眾多初創團隊薪酬并不是一時就能夠到位。”

 

　　多位金融行業人士告訴長江商報記者，類似螞蟻金服、百度、京東等名企，挖像黃浩、侯本旗、張旭陽這樣職位和級別的管理層，一般都會采取“高薪+股權”的方式。

 

　　“傳統銀行人既有對新金融行業的信心，又有來自實際上的既得利益，現有中高管本身還有轉型需求，所以自然愿意被挖。”5月25日，上海財經大學金融學院、上海國際金融中心研究院教授曹嘯對長江商報記者分析。

 

　　銀行人才儲備暫足，金融系統“互流”將現

 

　　“銀行業不會因為中高管的離職情況出現明顯的影響。”近日，一位不愿具名的股份制銀行人士表示，“銀行人才儲備上是充足的。”

 

　　該人士稱，2005年前后銀行大量的儲備基礎人才，而10年間都成長到足以具備傳統銀行業務的管理能力。

 

　　以上述一年流失200位左右中高層的銀行為例，其總共員工共計50多萬人，按照5%的中高層管理規模來計算，全國人才儲備多達2.5萬人，省級平均儲備人才也高達大幾百人，影響對其來說可算是微乎其微。

 

　　“對自己職業的未來規劃是等待銀行出現新的轉機后，比如實現全牌照等，再回到系統內。”張慧這樣介紹自己離職后的長期規劃。“而銀行顯然需要進行快速的變革，希望個人在資本市場能跑贏銀行變革速度。”

 

　　除了類似張慧這樣計劃在合適的機會“回流”的管理人員之外，沈文彬等創業高管也表示，即使未能突出創業重圍，也能面臨新一輪行業需求。“如果銀行成立互聯網金融等部門，到市場化金融領域的高管被銀行‘挖回來’的情況也可能出現，我給自己3-5年的時間，哪怕出去繞一圈。”

 

　　與此同時，第二批民營銀行審批開閘，也預示著銀行人才更大需求缺口的出現。5月18日,重慶富民銀行正式獲得銀監會批復籌建，成為第6家獲批的民營銀行，而今年全國“兩會”期間，銀監會主席尚福林透露，已經有12家民營銀行設立申請進入論證階段。

 

　　“銀行人不再安逸于上一個班拿一個工資，在各種金融業態擴張的過程中，有人脈、資源、技術、渠道等優勢的金融人才必然會受到市場追捧，一方面各機構會培養自己的人才庫，另一方面也會加快人力資源的流動性，傳統銀行在這一過程中也會更為開放。”曹嘯對長江商報記者表示。