继汇丰之后，东亚银行宣布裁员180人，与此同时，券商的瘦身也越来越多。一边厢金融机构裁员潮愈演愈烈，而另一边厢监管部门兴起了新一轮的离职潮，证监会近日批准了5名资深高官离职，其间多为中证监实权派——上市和发行部门的官员。

　　 中证监内部人士透露，发行部的处级干部最近一年多有的出事，有的离职，有的调离，快没人干活了。由此传递出的信息是，监管部门受到严格限制的地方越来越多。对於这些离职的人来说，他们又会不会是为了自保，而主动放弃位置，也很难说。

　　 对於这样的离职潮，有官员此前曾将其归为人才流失的问题。但灵童则以为其间所涉及到的是制度土壤。东亚银行为何要裁员？因为经营压力大。过往四大行是中国最赚钱的公司，但是今年年报显示，利润增长近乎为零，这里边的关键就是利率市场化，银行躺着吃利差的制度土壤已不存在，因此，被逼着降低成本，裁员又是最容易想到的一招。东亚银行的裁员，实际上很有可能成为中国银行业界裁员的导火索。

　　 金融改革市场化裁员不会停

　　 金融机构的瘦身会带来监管部门哪些变化呢？现在还看得不太清，能否将离职潮与裁员关联起来，也不明显。而有一点是清楚的，中国金融改革的方向是市场化和国际化。因此，裁员还会继续下去。所不同的是银行的裁员和官员离职出发点不同，但追求的效果有可能一样，就是为了自保。

　　 也许有人会说，对中证监集体离职不应大惊小怪，因为仅2015年前5个月，中证监就有6名司局级干部离职，2014年全年，中证监约有30名处级以上干部离职，其中大多数投身市场机构。确实仅从离职规模来说，近期中证监的规模并非空前绝后，但所不同的是，中证监去年下半年出台了一项政策，规定处级以上干部离职之后，3年内不得在监管对象内部任职。因此近期离职，与2014、2015年时动机应有所不同。

　　 李剑阁曾表示，目前的监管体制、审批体制导致监管机构内部存在巨大的寻租机会，这对内部会形成损耗。重审批、轻监管的机制，对人员会形成腐蚀。而近来集体提出离职的中证监官员，是否预示着制度土壤将要发生明显改变，若果真如此，灵童倒是希望看到监管部门发生更多的离职。