作者：舒聖祥

　　智造升級還停留在“機器換人”的初級階段，富士康算是已經走在前列了。這一方面是因為用工成本不斷升高，用工荒不斷出現，企業必須做出應對。

　　富士康要上線4萬台機器人，藍領的飯碗還端得穩嗎?國慶期間，富士康自動化技術發展委員會總經理戴佳鵬向CNA通訊社透露，已有超過4萬台機器人全面參與到公司的生產流程中。隨後，關於富士康將裁員6萬人的傳聞四起。記者實地調查後發現，數萬人的裁員並不是事實，但智能機器人將在制造業中更廣泛地應用卻是一個不可逆轉的潮流。

　　就全球智能制造發展的現狀來看，智造升級還停留在“機器換人”的初級階段，富士康算是已經走在前列了。這一方面是因為用工成本不斷升高，用工荒不斷出現，企業必須做出應對。

　　“機器換人”的另一個原因是，就像當年汽車取代馬車，電燈取代煤氣燈，智能化時代的到來，不是科幻世界中的故事，而是真實可見的未來，不能及時抓住趨勢，不能盡快搶占先機，那么企業就會成為被淘汰的馬車。富士康顯然看到了這一點，即便當下根本離不開工人，即便機器人還根本不能勝任需要精細度和靈敏性的工作，也依然要給自產的機器人更多位置。

　　有人認為富士康會得不償失，道理是：如果機器人可以輕易代替人力生產iPhone，富可敵國的蘋果為何不自己建立機器人工廠來批量生產呢?富士康的價值又在哪裏?這個問題問得很好，但答案不是富士康扭頭扔掉機器人，像鴕鳥一樣把腦袋插進沙子裏。聰明的人不會被自己綁架，而只能去適應趨勢。

　　和機器競賽，人類必輸無疑。在未來，像富士康這樣的代工企業的優勢，勢必會慢慢失去，因為當生產的工作可以由機器人完成的時候，遠距離運輸的成本會成為比生產成本更重要的因素，未來的制造業很可能都是就近生產，而不再是去人工成本低的地方，找富士康這樣的大型制造企業代工。

　　這大概就是為什么富士康的機器人，都是自家生產的原因所在——倘若代工生意有一天黃了，機器人生意沒准兒能成。所以，富士康的“機器換人”，不只是可能會影響藍領的飯碗，事實上也是其自我的救贖。

　　直到今天，很多人可能還沒有那種丟掉工作的危機感，記者憂慮的也只是藍領的飯碗，而不是自己的飯碗。可是，KK在《必然》中告訴他的讀者：本世紀結束前，如今人們從事的職業中，有70%很可能會被自動化設備取代。機器人取代人工是必然的，一切只是時間問題。而且，廣泛的自動化將會觸及包括體力勞動和知識型工作在內的所有工種。

　　不僅是大多數貨車到2050年將實現無人駕駛，也不僅是富士康的藍領工人可能會丟掉工作。事實上，無論你是一名醫生、律師、建築師、記者甚至程序員，機器人都將曆史性地接管你的工作。人類和機器之間將形成一種共生的關系。

　　將來人類最主要的工作，也許就是不停地給機器人安排任務，你的薪水高低將取決於你能否和機器人默契配合。那會是一個可怕的時代嗎?當然不會。被機器人解放的人類，會有更多更好的創造，會去構想更多有意義的新工作。