曾經有一份真摯的粽子，有時也是月餅，擺在我的面前，我沒有珍惜，等到不發了，我才後悔莫及，塵世間最痛苦的事，莫過於此。如果上天可以給我再來一次的機會，我會對那個粽子，說三個字：「我愛你!」如果非要在這份愛的前面加一個期限的話，我的希望是退休以前。因為退休後，單位福利基本也就跟你無關了，因為你不一定就是在編的固定工。

       官员的心思你别猜

　　不就是幾個吃了幾千年的粽子麼?有時候，也會為這份悔恨而慚愧， 然而又錯了，昨天一則《借反腐之名拿掉職工應有福利，絕非中央本意》的新聞，在網絡熱傳，而且發出此聲的是中紀委機關報，否則即便借個膽子，也不敢要粽子，要月餅。

　　「有些單位借反腐之名拿掉老百姓應有的職工福利，這絕不是中央反腐的本意。人民收入的提高，享有更好的生活質量，恰恰是黨和國家希望看到的。」

　　反腐不應反職工福利，為何一些執行者借反腐之名拿掉老百姓應有的福利?官員的心思你別猜，但還是猜一下吧，無非二樣。其一是特別膽小的，在反腐的大背景下，有些官員寧可不發，也不願錯發、多發，不發只不過是受職工埋怨，但錯發或多發了，則會被處分、丟掉烏紗帽。其二是特別膽大的，本可以日進斗金，現在沒了油水，俺沒肉吃，你就沒飯吃，故意偏離中央反腐初衷，把員工應享有的正常福利待遇也拿掉，難怪有普通公務猿抱怨說，單位發的唯一福利就是節日值班表，於是將官怨，巧妙地變成了民怨或眾怨，不愧是官場高手。

　　最大福利量化公開

　　雖然說，吃不上月餅，吃不上粽子，但是當官還是照樣吃香，昨天內地國考報名還沒結束，熱門崗位就已達2030：1，但是這當然還是不能做為不發正常福利的理由。

　　如何剷除福利裏的腐敗?應當從制度的角度進行規範。《公務員法》《勞動合同法》中規定，公務員和國企員工依法享受國家法定福利。但「法定福利」是什麼?相關的法律法規對此沒有界定。據說，在適應從嚴治黨的新要求後，曾有內地很多官員從「談紀委色變」到「主動諮紀委」了，發個月餅也去問紀委，那紀委又是如何判斷合規的呢?紀委所依據的規矩又是哪些呢?公眾還是不清楚。所以，將員工和公務員的相關福利從法律法規上予以細化、量化，關鍵還是公開化，即便普通民眾都能做出判斷是否合規，這才是最大的福利。

　　路人甲