作者：周稀银

　　上班喝牛奶被通报事件是一起纪委越位乱作为的“通报”，真正被群众认为影响不好的是他们。

　　近日，湖南郴州高新技术产业开发区管委会纪检监察室开出的一份“员工早上9点在办公室喝牛奶”问责意见单在网上引发关注。2月12日，郴州高新区党工委委员、纪工委书记黄志中向记者确认此事称，相关单位只是对该员工进行了口头批评教育，“主要觉得这样的行为被办事群众看到影响不好”。(2月12日新京报、澎湃新闻)

　　一个员工上班喝牛奶被通报，居然开出了“罚单”，这不只是存有过度执纪的问题，而且更涉嫌越位执纪，以一个更为错误的行为去纠正另一个本就不该自己管的微小错误，显然这样的本质一旦被外界所看清，那才是群众影响最为不好的。

　　单位设立纪委及其纪检监察室是很有必要的，但越来越有一种怪现象值得警惕，他们不是监督同级党委及其党员干部的得力抓手，而往往成为单位整肃一般职工纪律的“ 稽查大队”，看似让他们履行职责，实际上是要他们工作越位，进而成为单位行管部门，“对付”的是一般职工，而领导及其他干部却很少被“稽查”与“监管”，大有不务正业之嫌。

　　我们不妨回到郴州高新区管委会纪检监察室的那个通报上，即使正如纪委书记所言涉事员工是在班上吃早餐，那抓住现场或现场制止的不该是纪检人员，而应是科室主管或行政领导，一个看似过度执纪的行为，暴露的是该单位纪委的不务正业，即该作为的不作为，不该作为的乱作为。如果涉事员工不是党员，只是一般员工，那该单位纪委的通报无疑是大有问题的，因为监管的应当是党员干部，一般职工即使严重违纪，那也是行政部门做出“裁决”，而不是由该单位纪委越俎代庖。

　　假如再延伸开来看待上班喝牛奶被通报事件，除了存在该单位纪委的“监管之手伸得过长”外，同样显现出一些行政管理存有的“瑕疵”。本来一般员工的管理就该是有章可循的，只要注意日常性对照执行便是，但往往要“搬出”该单位纪委这个救兵才能“压阵”，恰恰是行政不作为的表现，若不解决冗员过多、人浮于事、监管滞后、执行力弱等问题，仅仅依赖于该单位纪委的临时“执纪”，甚至采取“杀鸡给猴看”的架势，最终只会自取其辱，不但整肃不了队伍，而且还会让该单位纪委与群众产生隔阂，削弱群众的信任，进而对于他们的“分内事”不理解不支持。

　　所以，上班喝牛奶被通报事件是一起该单位纪委越位乱作为的“通报”，真正被群众认为影响不好的是他们。至于员工上班违纪的非典型行为，还是交由行政部门处理吧，该单位纪委监管的该是党员干部是否尽责尽力，以及对于他们违纪行为的严肃查处，不要再不务正业了。