比拼經濟，最終就是比拼人才，人才的重要性不言而喻。瑞士洛桑管理學院(IMD)昨公布世界人才報告，香港蟬聯亞洲第一，力壓新加坡排名全球十二;但比較去年，香港卻下跌兩位，主因是物價上升及工資下降，情況值得關注。

　　香港作為國際金融、貿易中心，除了是個資金聚寶盆，更應是人才招賢台。事實上，香港經濟社會發展成熟，稅率低且制度簡單，加上擁有「一國兩制」優勢，乃搭上內地經濟快車的橋頭堡，是故匯聚了各地人才。回歸以來，派駐香港的外派人員持續增加，較廿年前幾乎翻倍，足以反映香港對國際人才的吸引力。正如IMD報告所指，本港人才在國際經驗、高層能力、管理水平之類均名列前茅。

　　然而，在生活成本方面，香港卻排行尾三。不必諱言，本港樓價長期居高不下，跟薪金加幅嚴重脫節，難免會窒礙人才來港留港，特別是針對非本地置業需求的「買家印花稅」，更是寓禁於徵地推高了海外人才的住屋成本;即使轉買為租，情況亦未有太大分別。若然香港增加住宅供應步伐繼續裹足不前，問題肯定只會日益惡化。此外，報告還指出，香港在人才投資與發展方面亦有不少進步空間，例如教育開支佔GDP比重及師生比例便僅處世界中遊位置。行政長官林鄭月娥非常重視教育議題，上任不久便推出了教育新資源撥款，進一步增加對教育的投放，便有利於香港的人才培育工作。

　　要聚才，一方面，本港須從本地入手加強培育人才;另一方面，亦須改善政策環境，創造條件吸引甚至搶奪人才來港留港。現時，世界各地均爭相搶奪人才，香港實不可落於人後。可惜的是，2006年實施的「優才計劃」，效果卻差強人意，每年獲批人數只涉300人左右;「輸入內地人才計劃」雖然較受歡迎，去年便吸引了逾1.2萬人才來港，惟真正留港七年並取得居留權者，過去幾年年均數字卻不足千人;相對來說，唯有來港升學深造的內地學生比較傾向留在本港工作，通過非本地生就業安排入境的人數甚至超過上述兩個計劃——但問題是，單單畢業生樂意留港是不足夠的，香港在爭取吸引及挽留高端人才方面，還是須要加大力度。

　　香港要發展知識型經濟，尤其要推動創科發展，沒有人才是絕對不成的。正如騰訊主席馬化騰直言，官員若果無法引進人才就要問責!他並提出，香港有三張牌可以打，分別是「引進來」、「長出來」和「合起來」。的確，除了上文提到的引進來和長出來，與內地加強人脈往來及基建聯繫，包括透過廣深港高鐵和港珠澳大橋等擴大「一小時生活圈」，也是將人才匯流到港的一大法門。

　　須指出的是，香港要開放大門歡迎人才，加強人才的磁石效應，必須改變心態，不能排斥非本地人才。始終，經濟發展絕不是零和遊戲，人才到來不必然會搶去本地人飯碗，而是能創造飯碗，惠及香港經濟。試問，誰又抗拒Bill Gates、Steve Jobs、以及馬雲、馬化騰等人才來港發展?保護主義即使真箇保住飯碗，但要創造更多及更好的飯碗，終究王道還是吸引人才、留住人才、擁抱人才。

　　香港商報評論員 李哲