香港華人革新協會副會長 文滿林

　　香港勞工就業率達97%以上，失業率跌至2.8%，創下近20年新低。有些行業更出現勞工短缺，乏人入行的現象，如三行建築業、老人院護理、酒樓飲食業等。商界極力向政府提出輸入外勞解決勞工短缺問題，但遭到勞工團體的反對，理由是一旦放寬輸入外勞，會衝擊本地勞工的切身權益。從另一方面來說，輸入外勞只能是一種權宜之計，一旦經濟不景，失業率上升，就會尾大不掉。

　　工聯會提出建議，增加新人入行津貼，吸引更多新丁加入建築業，是否有效，見仁見智。原因是在香港出生的新一代，無論是八十、九十後或零零後，都嬌生慣養，怕辛苦吃力，怕骯髒的厭惡性工作，不是人工高就能吸引他們入行。三行建築業的薪酬每日達一千多二千元，比不少行業薪酬高出一倍有多，緣何還是吸引不到「香港仔」入行。據知，近年加入建築業的工人包括建築業總工會理事長周聯僑所說的所謂15至29歲年輕人有所增加。其實這些新入行的新人，大多數都是新移民。不但建築業有這種情況，飲食業及護理業的從業員，也有一半以上都是新移民。可以說，新移民或在十年八年前申請來港的內地移民，已成為厭惡性行業勞工生力軍，比外勞還頂用。

　　個人認為，要解決行業勞工短缺，不一定要輸入外勞，稍為放寬每日單程證來港新移民數額，就可紓解。將每日150個名額適度增加20至30個，一年就增加7000多人來港，成為不少厭惡性行業勞工生力軍。這就不必動不動申請輸入外勞那般麻煩，引起勞工界的不滿。

　　以新移民來消除勞工短缺的困擾，無論從任何角度來說，總比輸入外勞好，不會有「手尾」，即合約未滿，香港經濟疲弱，失業人多的時候，還要不要他們。新移民今日是新移民，過了十年八載便是香港永久居民，就對香港有種承擔和歸屬感，大家就是一家人。新移民數額規定每日150個，然而去年平均每日只有130人，仍有增加的空間。