【香港商報網訊】記者唐學偉報道：日前，省委常委、長沙市委書記、市委人才工作領導小組組長胡衡華主持市委人才工作領導小組會議，討論審議“長沙人才新政22條”相關配套細則(辦法)和宣傳工作方案，研究部署下階段工作。             一、推出“人才新政”有何深意?

　　用胡衡華話說就是，一是要以習近平總書記關于人才工作的重大戰略思想為引領，深入貫徹落實党中央和省委對人才工作的一系列部署要求。二是要早日將人才新政吸引力轉化為人才競爭力。

　　6月底，長沙發布《長沙市建設創新創業人才高地的若干措施》，又稱“長沙人才新政22條”，引發強烈社會反響，使長沙在全國性的“人才爭奪戰”中奪得先聲、搶佔先機。這套支持人才創新創業的成體系、全鏈條、系統性“政策包”的“操作手冊”即將面世。首批配套實施細則(辦法)正在認真審議之中，將于近期正式出台。

　　二、為什麼長沙將“人才新政”看做是競爭力?

　　胡衡華是這樣說的，人才政策往往折射出一個地方發展環境的優劣。做好人才工作是適應時代大勢的現實要求，是贏得城市競爭的必然選擇，是推進長沙更高水平發展的重要保障。當前，長沙正處在發展的關鍵期，對人才十分渴求，全市各級各部門要把人才優先發展擺在更加突出的戰略高度，進一步突出重點、注重實效，抓緊讓人才新政落地生根、落實見效。

　　三、好的政策出台了，如何真正抓到位?“再好的政策，如果不落地，永遠是一句空談。

        ” 為此，胡衡華要求，全市上下要把人才新政落地貫穿于經濟社會發展全過程。要掀起新的宣傳熱潮，通過各大媒體特別是新興媒體，把人才新政細則(辦法)宣傳好、解讀好，在國內外形成強大傳播效應，為長沙創新創業、干事進取營造更濃厚的氛圍和更優越的營商環境。要提供精細周到的服務，加快推進人才一站式服務窗口建成開放，加快推進長沙一體化人才服務智慧平台建設，建立更多個性化服務清單，切實帮助人才解決好住房保障、家屬就業、子女教育、手續辦理等現實問題。要確保政策剛性兌現，把兌現政策作為檢驗工作成效的重要標准，作為檢驗干部擔當作為的重要考量，讓各類人才感受到長沙的誠意，讓各路英才在長沙享有實實在在的獲得感。

　　四、長沙將人才高地建設放在了政治責任的高度。

　　胡衡華強調，全市各級各部門要把人才高地建設作為義不容辭的政治責任。責任要落實有力，党委(党組)要充分發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，有關部門齊抓共管，區縣(市)及時跟進，嚴格落實各級党政領導班子和領導干部人才工作目標責任制。機制要運行有序，切實落實完善人才工作領導小組的職責任務、工作規則，進一步明確“芙蓉人才星城圓夢”計划等重點項目的時間表、任務書、路線圖、責任人，一項一項抓好落實並認真組織“回頭看”。投入要保障有力，各相關部門要根據職責制定政策，持續加大對人才工作的投入和保障力度，以“真金白銀”吸引和留住更多人才。 人才戰略其實是國家為實現經濟和社會發展的國家戰略。未來社會將是一個智能社會，西方制造業重回低成本，產業將轉移回西方，傳統的制造業將空心化。即使我們實現生產、服務過程智能化，需要的也是高級技师、專家、現代農民……唯有大規模地培養、吸引人才，方能搶佔先機。人才政策往往折射出一個地方發展環境的優劣。當前，長沙正處在發展的關鍵期，對人才十分渴求。長沙此次把人才作為一種戰略資源，對人才培養、吸引和使用作出的重大的、宏觀的、全局性布局，有着深遠的意義。這一戰略，未來带來的一定是，助力長沙、甚至是湖南新發展的“新動力”。