【香港商报网讯】记者张兰报道： 为进一步落实“人才优先、科教兴医”战略，尽快补齐山西省健康与卫生事业发展短板，增加山西省优质卫生服务资源总量，扩大科技人才引进带动效应，山西省卫生计生委继去年“进京入沪赴粤”三次开展招才引智工作后，于近期又密集启动了新一轮招才引智计划。据悉，本轮“走出去”招才引智工作，除了在“北上广”复合型、紧缺型人才集中地继续深挖外，还将首次赴海外“试水”。

　　据该省卫生计生委武晋副主任介绍，本次海外“试水”将美国哈佛医学院、霍普金斯大学医学院、梅奥诊所等世界著名大学和医疗机构定为“抢滩点”，省卫生计生委已计划于12月中旬组织11个团组(单位)共44人的工作团队前往目标地进行交流并开展招才引智工作，预计投入千万余元，目前已达成人才和项目合作意向55项。11月至12月，还将组织18家省市直医院和单位前往沈阳、广州、北京、上海举办现场招聘会，计划招聘和引进高端人才和优秀硕博士毕业生400余名。

　　为建立招才引智工作长效激励、保障和服务机制，省卫生计生委制定了《大力引进高精尖缺卫生人才暂行办法》。“这个办法以务实的精神，进一步明确了招才引智工作的责任主体，投入主体和落实主体，解除了部分用人单位因科技人才引进持续扩大投入而产生的疑惑和顾虑，保证了招才引智工作的常态化、制度化，概括起来是‘一个站位、一个政策、一个制度、两条通道、三项机制，三种手段，三个支撑’，共十四个主要举措。”，武晋介绍说，“力度是空前的、投入是空前的、保障服务也是空前的，很快将下发执行，值得期待”。

　　近年来，山西省卫生计生委把“人才优先、科教兴医”战略置于全省健康与卫生事业发展优先保障的基础地位来加快实施。去年三次走出去招才引智工作，共签订合作协议151项，柔性引进院士7名、海外高层次专家8名，国内顶尖医学专家49名，为山西健康与卫生事业改革发展积累了宝贵经验，提供了有力支撑。