人才是高质量发展的第一资源，当前成都正全面实施人才优先发展战略，去年7月，成都“人才新政12条”出台，吹响了成都加入全国“人才抢夺战”的号角，其有针对性地提出了改革人才落户制度、实施人才安居工程、推行“蓉城人才绿卡”制度等12条措施，对人才产生了强劲的吸引力。

 

　　数据显示，人才新政出台以来，共吸引17万余名本科以上人才到成都落户发展。此外，根据四川省统计局最新公布的数据显示，仅2017年，从省外流入成都的常住人口就达46.6万人，成都的已显现出对人才的强劲吸引力。

 

　　在当天活动现场，智联招聘副总裁刘东发布了成都人才竞争力指数。数据显示，2018年，春季求职期城市竞争指数排行榜上，成都已超上海跃居全国第二，而在新一线城市中，成都最受求职者追捧。这源自成都致力于新经济的发展布局，并加大人才优惠政策力度，凭借其宜居、包容、开放的城市特点，在“抢人”大战中处于领先地位。

 

　　刘东表示，通过对成都未来发展方向、人才流入大数据地图的分析，智联招聘预测，成都市的人才吸引能力将越来越强，特别是伴随着中西部城市群的崛起，成都市和在蓉奋斗的人才未来必将越来越好。

 

　　为助力精准引才，成都市为中国科学院院士魏于全，欧美同学会企业家联谊会会长徐昌东，中科院创业投资管理有限公司总经理曾军等首批9名“蓉漂招才大使”颁发聘书。

 

　　当天，成都市人社局还发布了“成都2018人才白皮书”--《成都市人才开发指引（2018）》，将国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才和民间优才七类重点人才作为全市人才开发的宏观指导；紧贴全市重点产业、领域（行业）人才需求，列出了609类岗位清单和具体要求，为给“城市引人”和“人择城市”提供最精准的指导。

 

　　据市人才办相关负责人介绍，成都今后将会继续根据新的市场需求情况，发布当年的人才《指引》，引导了“蓉漂”人才流动更有序、配置更精准。同时，“成都人才新政12条”将每年四月的最后一个星期六设为“蓉漂人才日”。

 

　　“为了进一步吸引人才、留住人才，我们正积极构建人才生态圈。” 该负责人表示，“人才”引来之后，成都的配套政策和财政奖励，也为人才做好了后勤工作，免除其后顾之忧。今日，成都市委组织部又与成都银行签订了《“蓉漂”人才金融专项服务战略合作协议》。

 

　　此次《合作协议》，更进一步聚焦到人才的金融需求。为了解决“蓉漂”人才创业融资难、融资贵等问题，“蓉城人才绿卡”专家人才可优先获得“个人纯信用贷款”、“创业贷”等专项额度，最高可获100万无抵押、无担保贷款。