【香港商報網訊】酸奶、方便食品、蔬菜……江燦手腳利落的對準將商品條碼對準收銀機台掃描儀。從早上9點站上收銀台到下午1點下班，顧客來來去去，江燦幾乎沒有閑下來過。

 

　　24歲的江燦並不是專業的超市收銀員，而是生鮮傳奇超市有限公司從本土知名奶茶店卡旺卡「借」來的共享員工。疫情期間，由於部分餐飲企業處於停業狀態，江燦在家待業。與此同時，為了保障市民的基本生活需求，生鮮傳奇超市一直堅持營業，面臨人力短缺的情況。

 

　　「疫情期間，包河區未停業及復工企業用工緊缺，服務業又因尚未復工員工閑置，針對這種情況，我們積極倡導轄區各企業採取『共享員工』方式，為用工模式開闢用工合作新途徑，助力企業解決用工荒，有序復工復產。」

 

　　包河區人社局相關負責人介紹，在該局的倡議指導下，包河區蕪湖路街道曙光社區聯合轄區內的生鮮傳奇超市有限公司發出了「共享員工」的邀請，與轄區內的卡旺卡、上海正大食品等簽訂臨時借調協議，員工在自願報名的前提下經過面試、培訓，並確認勞務合同後，持健康證根據就近安排原則，在接受曙光社區疫情防控工作者的防護措施規範培訓後入駐門店，協助從事收銀、理貨、消毒等工作。

 

　　2月16日，作為「共享員工」的江燦報到上崗。經過培訓和其他同事的幫助，他很快勝任了收銀的工作。「收銀崗位與我原來的工作內容類似。之前待業在家，有點着急。現在就很好，每天按小時結算工資，收入穩定，超市離家也很近，非常感謝共享計劃。」江燦說。

 

　　生鮮傳奇超市有限公司的相關負責人王婉告訴記者，春節後，公司後缺口員工百餘人，通過「共享員工」的方式累計解決了就業約90多人次。目前，隨着服務行業逐漸復工，公司也在「共享員工」的同時，在包河區人社部門的幫助下通過線上招聘等方式，又補充了110多名員工。

 

　　走出更「遠」的是張文明。張文明是位於包河區的安徽世紀金源大飯店餐飲部的員工。3月4日，原本從事餐飲服務崗位的他，走進位於合肥市經開區的合肥骸工業園，作為「共享員工」開始短期就業。經過培訓、身體檢測等，張文明穿上新崗位的工作服，上崗冰箱後排插管的崗位。而這也是從安徽世紀金源大飯店來到合肥骸工業園的第三批「共享員工」。

 

　　「原本按照相關規定，2月10日起，飯店就可以開始復工，但受疫情影響，客流量遠低於正常時期，餐飲業務目前也只提供外賣服務，部分員工閑置。」安徽世紀金源大飯店相關負責人鄧容告訴記者，當看到骸集團緊缺員工的消息，他們主動對接聯繫，並前往骸工業園考察，很快就促成了「共享用工」的達成。從2月下旬至今，經過自願報名，安徽世紀金源先後有三批共93名員工，加入到了「共享員工」的隊伍里來。

 

　　「因疫情影響，企業和員工都面臨較大的經濟壓力。通過『新』崗位，員工每月增收數千元，同時我們也保證員工在骸用工期間，依然是屬於世紀金源的員工身份，社保、公積金都依然由世紀金源企業為他們繳納。」鄧容說，特殊時期用工的新模式，通過企業間資源共享、抱團取暖，有效分擔公司人力成本，保障員工基本收入，緩解臨時性缺工難題，達到企業間、企業與員工的多贏。

 

　　包河區人社局副局長吳邦國介紹，隨着全面復工復產，包河區將進一步完善企業用工餘缺調劑平台，通過倡導「共享員工」、舉辦線上招聘會、開展「接您上崗」活動等措施保用工、穩就業，以更精準的服務助力疫情期間經濟社會穩步發展。（徐汐顏 柏永）