畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝表示，疫情之下，企業傾向重點員工投放資源，相信今年企業不會「人人有人工加」，而是選取有特殊貢獻的員工，上調薪酬。

　許秀芝表示，雖然香港早前經歷第五波疫情，但從事客戶關係、銷售、數碼創新以及資訊科技的員工，今年有望獲加薪之餘，花紅也會較去年為多。

　面對疫情，港府採取嚴格檢疫及隔離措施，但許秀芝指，因防疫而限制人員流動的情況，不止在香港發生;觀乎香港背靠「粵港澳大灣區」，在招聘人才方面一直保持活躍，憑藉香港保持低稅制，基本因素未有因疫情而改變。

　另外，畢馬威中國最新發表的《2022年香港高管人員薪酬展望》調查顯示，轉工情況在2021年轉趨活躍，有27%的受訪者表示期內曾經轉工，對比2020年及2019年的比例分別為18%及29%。至於留在原職的受訪者方面，有50%表示於2021年獲得加薪，比較2020年僅40%。

　至於花紅方面，有接近70%成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多於一個月的花紅;整體的平均花紅水平由2020年的1.83個月提升至2021年的2.21個月，已貼近疫情前的2.23個月。(記者 鄺偉軒)