勞工及福利局局長羅致光今日（19日）在網誌中表示，還有不足兩星期，現屆政府任期將會終結。但對勞工保障的工作來說，只是一個分號，而非一個句號。

   羅致光指，現屆政府任內曾經7次修訂《僱傭條例》，包括將法定侍產假由3天增加至5天；將法定產假由10個星期增加至14個星期；每年法定假日日數由12天逐步增加至17天，與公眾假期日數看齊，以及取消強積金「對沖」等，或許是創下一個紀錄。

   羅致光表示，其他完成的修例工作，包括擴大僱員補償保障至涵蓋在「極端情況」下，上下班途中遇到意外致傷亡，及修訂破欠條例，調升破欠基金特惠款額上限。至於提高職安健違法行為的罰則等修例工作，就要交由下屆政府繼續處理。另外，當局亦正在檢討《僱傭條例》中連續受僱定義的工作，完成研究後，會諮詢勞顧會，有進展時就會提交立法會討論。

   羅致光又說，自己在上任之初已表示，香港的勞工保障法例，比起已發展地區相對落後，例如未調升前的法定產假只有10個星期，更是落後於不少發展中地區，所以政府政策應是偏向勞工；至於現屆政府有關勞工保障的立法工作是多是少，是偏向勞工，還是偏向商界，視乎大家站在哪一方看。