消息指，最低工資委員會已達成共識，將本港最低工資時薪由現時37.5元上調至40元，倘獲行政會議通過，將於明年5月起實施。最低工資去年因疫情而凍結，並已維持在原有水平近四年，不少基層打工仔得悉有望「加人工」，當然都倍感高興。但也要看到，疫情難以在短期內結束，在經濟不景氣下，增加最低工資相信會加劇商界負擔，如果處理不善，這反過來會增加裁員壓力。若要真正改善勞工待遇，同時又減低商界負擔，根本之道還在於刺激經濟復蘇，讓勞資雙方共同分享發展紅利。

　無可否認，勞資關係永遠存在難以化解的張力，以致最低工資委員會每次檢討最低工資水平時，雙方觀點總是大相徑庭：勞方認為40元水平時薪僅能勉強追及通脹，無法明顯改善打工仔的生活，他們主張應該全面檢討最低工資的釐定機制，並盡快將現時「兩年一檢」改為「一年一檢」；資方則擔心上調最低工資會帶來漣漪效應，令不同行業的員工都期望加薪，最終導致經營成本大增，不利整體經濟復蘇。

　勞資之間存在矛盾是正常的，關鍵是如何妥協，爭取更好的平衡，從而既保障勞工權益，又照顧商家實際承擔能力。如今最低工資有望上調，某程度上就反映了雙方妥協的成果。其實，勞資共坐一條船，雙方是一體的，只要打工仔獲得更好待遇，他們對公司的向心力會更大，最終令資方獲益，達致雙贏。

　須要指出的是，改善勞工待遇並非只得上調最低工資一途，更有效的根本辦法還是催谷經濟，即先將經濟蛋糕做大，再將蛋糕分好，讓打工仔在經濟發展過程中有所得益。

　自疫情爆發以來，香港百業蕭條，曾經發生結業潮和裁員潮。惟最近數月疫情平穩受控，特區政府因應最新發展，為推動社會經濟復常而多措並舉，並取得明顯成效。例如當局10月6日起進一步放寬社交距離措施，容許食肆每枱人數從8人增至12人，酒吧每枱放寬至6人，婚宴上限增至240人，為零售市道注入一劑強心針。在這個基礎上，當局昨再宣布下周四起餐飲等處所可現場表演，限聚令亦有機會放寬至12人。對於中小微企而言，這些措施再加上消費券刺激，必定有助增加人流、促進消費、推高營業額。

　當然，單靠香港「內循環」遠遠不夠。正如許多業界人士所指，香港經濟面臨的最大問題是客源不足。在生意額不夠的情況下，企業並不需要太多人手，導致許多打工仔仍然失業或就業不足。當前，政府最迫切的任務是繼續做好控疫工作，爭取早日全面恢復和內地的免檢疫通關，為香港引入更多活水。只要爭取到通關，便可充分釋放香港經濟的發展活力。而一旦業界有了經濟向好的預期，自然就有更大動機招聘更多人手，打工仔必因此受惠。試想，如果香港經濟強勁反彈，欣欣向榮，打工仔有更多獲得感、幸福感，還有誰會糾纏最低工資會否增加一兩元？

　香港商報評論員　林松年