行政長官李家超周三發表任內首份施政報告，有報道指他將提出設立專門統籌「搶人才」的小組或辦公室，協調勞工及福利局、創新科技及工業局、商務及經濟發展局等多個政策局，目前正研究的政策方向包括在創科、海外人才的子女在港讀書等方面提供誘因。果如是，說明吸引人才的工作、人才政策的重振已經擺上政府工作重要議程。確實，香港要提升國際金融中心地位，建設國際創科中心，引入經濟發展新動力，不拘一格網羅人才實乃當務之急。相信只要政府做好統籌協調工作，高屋建瓴，大刀闊斧，堅持人才引領驅動創新，定必有助香港吸引和留住人才，從而增強香港發展動能，再創高峰。

    環顧世界各地，不同國家和地區都在「搶人才」，皆因人才是最珍貴的第一資源，對保持、提升長遠競爭力至關重要。凡是有遠見的執政者在這方面都不甘落後，爭取「聚天下英才而用之」。例如習近平代表第十九屆中央委員會向中共二十大作報告時便提出「人才強國」，強調必須「深入實施人才強國戰略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，完善人才戰略布局，加快建設世界重要人才中心和創新高地，着力形成人才國際競爭的比較優勢，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。」習近平的精闢論述對香港這個國際大都會來說不無重要啟示──倘若我們在人才爭奪戰中有欠積極，未來發展就難免要落後於競爭對手。

    值得注意的是，過去一年香港有11萬人淨移出，某程度上反映我們確實面臨嚴峻的人才流失問題。箇中原因很複雜，包括防疫措施相對嚴厲、其他地方推出搶人才優厚條件等。所以，現時特區政府必須要行動起來，千方百計阻止人才繼續流失，同時要創造誘因吸引人才來港或回流。最近傳出當局可能放寬海外人才的置業印花稅及來港工作要求門檻等，這些相信都會發揮積極作用。

    香港發展不能再耽擱，要排除一切干擾，聚精會神謀發展。匯聚建港人才必須通過有效的政策去推動，要有整全的具競爭力的人才戰略。過往香港的人才政策一般由入境處處理，無論是行政級別還是進取性皆略嫌不足。如今特區政府擬設立專責「搶人才」的小組或辦公室，可能會由司長或副司長統籌，完善頂層設計部署，無疑更能彰顯政府對人才的重視，有助香港優化人才戰略布局，爭取在激烈的國際競爭中獲勝。

    習近平主席在「七一重要講話」中提出，特區政府要提升國家觀念和國際視野，從大局和長遠需要出發積極謀劃香港發展。希望李家超特首在他的首份施政報告中，說明香港可以怎樣在人才政策上出新招、出好招，展現更多「搶人才」的細節，包括如何理順來港人才的住屋需求、同本地勞工爭飯碗之類的問題，好讓本地和海外人才都能安心貢獻香港。只要特區政府做好統籌協調，集思廣益，出台有力政策，相信實力雄厚的香港不難吸引和留住人才，讓賢能之士在香港「由治及興」的新征程中發揮更大作用，努力推動香港的各項建設，譜寫新的香江傳奇。

    香港商報評論員 林松年