行政長官李家超今日（19日）上午11時在立法會發表任內首份施政報告，公布多項「搶企業、搶人才」措施。他指出，政府須更積極和進取地「搶企業」、「搶人才」，會構建新體系，推出一系列新措施，招商引資引才，強化競爭力。

    ●成立「引進重點企業辦公室」，由財政司司長帶領，專責向內地和海外的重點企業提供特別配套措施和一站式服務，以引進到港；

    ●成立「人才服務窗口」，由政務司司長領導，專責制訂並統籌招攬內地和海外人才的策略和工作，以及向來港人才提供一站式支援；

    ●在各駐內地辦事處和海外經濟貿易辦事處（經貿辦）設立「招商引才專組」，主動接觸目標企業和人才，積極游說他們來港發展；

    ●從「未來基金」撥出300億元，成立「共同投資基金」，以引進和投資落戶香港的企業；

    ●推出「高端人才通行證計劃」，羅致這些人才來港發展；

    ●優化現有多項輸入人才計劃，加強吸引力；

    ●合資格外來人才在成為香港永久性居民後可申請退還在港置業已繳付額外的印花稅。

    設「引進重點企業辦公室」

    圖：添馬台fb

    李家超在施政報告中表示，政府會在今年內成立「引進重點企業辦公室」，由財政司司長帶領，將針對生命健康科技、人工智能與數據科學、金融科技、先進製造與新能源科技等策略產業，專責引進內地和海外高潛力、具代表性的重點企業。

    李家超說，政府會制訂目標企業名單，指導各「招商引才專組」主動接觸這些企業，進行磋商，並制訂具針對性及吸引力的特別配套措施，包括土地、稅務和財政等方面，提供度身訂造的企業落戶計劃，亦會為這些企業的人員提供一站式配套服務，例如申請簽證、子女教育安排等。

    另外，政府將從「未來基金」撥出300億元，成立「共同投資基金」，按企業個別項目帶動本地產業發展的潛力，考慮參與共同投資。政府亦會成立「引進重點企業諮詢委員會」，由相關業界和社會領袖組成，向財政司司長就整體策略提供意見。

    推出「高端人才通行證計劃」 不設限額

    圖：添馬台fb

    李家超表示，過去兩年，本地勞動人口流失約14萬人，政府除積極培養和留住本地人才外，會更進取吸納外來人才。措施包括：

    ●推出為期兩年的「高端人才通行證計劃」，合資格人才包括過去1年，年薪達250萬港元或以上的人士，以及畢業於全球百強大學並在過去5年內累積3年或以上工作經驗的人士。這兩類人士可獲發為期兩年的通行證來港發展，不設人數限額。至於未符工作經驗要求，但最近5年內畢業的百強大學畢業生亦可獲發通行證，每年上限1萬人，計劃將於推出1年後檢討。

    ●放寬「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」，如僱主引入人才的職位，屬「人才清單」表列的13項本地人才短缺的專業，或招聘的職位年薪達200萬港元或以上，毋須證明本地招聘困難，可直接提出申請。政府會盡快更新「人才清單」，目標在明年第一季完成。

    ●取消「優秀人才入境計劃」的年度配額，為期兩年，同時優化審批程序，以吸引更多世界級優才來港。

    ●放寬「非本地畢業生留港/回港就業安排」，將逗留期限由1年延長至兩年，另以試行形式擴展該安排至本港大學大灣區校園的畢業生，為期兩年，並於推出1年後檢討。

    ●優化「科技人才入境計劃」，撤銷科技公司在計劃下輸入外來人才時，必須增聘本地僱員的規定，以加快輸入人才的步伐。而在現有和新增的輸入人才計劃下的人才，到港獲聘後可獲發最長3年的工作簽證。

    ●向合資格外來人才退還在港置業額外的印花稅。合資格外來人才，如在今天或以後在港置業，可於居港7年並成為香港永久性居民後，就其已購入並仍然持有的首個住宅物業，申請退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅，但他們仍須繳交按「第二標準稅率」計算的從價印花稅。這將使印花稅負擔與首次置業的香港永久性居民看齊。有關安排適用於任何在今天（19日）或以後簽署的「買賣協議」。

    ●讓更多來港參與短期活動的訪客，毋須申請工作簽證，研究在現行科技專才、專業運動員等指定界別外，涵蓋更多類別。即將成立的「人才服務窗口」會提供一站式服務，統籌入境處處理輸入人才計劃的申請，並提供支援服務，以及制訂服務承諾以提升審批效率。此外，今年內會全面電子化簽證申請服務。（頂圖：中通社）