昨天是五一勞動節，行政長官李家超在社交網站感謝「打工仔」辛勤付出和努力工作，為國家和社會繁榮發展作出了重要貢獻。他特別提及《施政報告》提出多項改善勞工權益的措施，當中不少已取得進展。許多市民都同意，新一屆特區政府在保障勞工權益上非常重視，亦着力甚多，並已初見成效，希望當局在這個基礎上繼續努力，落實好更多措施，切實照顧好千千萬萬打工仔的應有權益，推動勞資雙方坦誠溝通交流，共建勞資和諧社會，達致勞資雙贏。

    根據政府統計處數據，若不計及外傭，2022年第四季本港有逾330萬勞動人口。如何改善廣大打工仔的待遇和工作生活條件，是政府施政應有之義，更是職責所在。習近平主席在去年「七一重要講話」中，便清楚要求特區政府「拿出更果敢的魄力、更有效的舉措破難而進，讓發展成果更多更公平惠及全體市民，讓每位市民都堅信，只要辛勤工作，就完全能夠改變自己和家人的生活。」

    無可否認，香港在保障勞工權益方面尚有不少可改善之處，這點特區政府是有清醒認識的——李家超特首在上任後首份《施政報告》中指出，要研究怎樣優化法定最低工資水平的檢討機制，改善「破產欠薪保障基金」程序，進一步檢視政府外判服務合約中聘用非技術員工的安排，以及提高職業安全違法行為的最高刑罰，等等。這正是點出了問題。倘若這些優化和改正措施能夠部分甚至完全落實，無疑都能改善打工仔的處境，客觀上可提高他們的工作積極性，達致勞資兩利，並最終惠及整體經濟。

    在本屆政府不懈努力下，改善勞工權益的成績不可謂不明顯，最為人稱道的莫過於將在2025年5月1日取消強積金「對沖」安排。在現有安排下，僱員一旦被解僱，其強積金或會被遣散費和長期服務金沖走，新安排則可防止上述情況發生，這對改善僱員的退休生活無疑有積極意義。此外，打工仔比較關心的增加職安健法例罰則的問題，相關法例修訂已於上月通過，意味僱主將要承擔更大保護員工的責任；而法定最低工資亦於昨天起上調至每小時40元。這些都是實在的、能夠更公平惠及全體市民的德政善政。

    當然，勞工權益的改革只有進行時，沒有完成時，特別是勞資雙方一直就法定最低工資水平的檢討周期爭持不下：勞工界爭取將現時「兩年一檢」改為「一年一檢」，因為後者更能反映市場現狀、更易追上通脹，但商界擔心「一年一檢」會增加營運成本。客觀而言，勞資雙方總是存在張力，要化解並不容易。

    中庸之道是中國人的智慧，不要做得太「過」，也不要做得「不及」。對特區政府而言，可以做的其實很多，最佳辦法是全力發展經濟，「做大個餅」，為做好分配創造條件。此外亦要在勞資之間做好平衡，一方面須通過法律手段，防止僱員受到剝削；另一方面也要顧及香港經濟競爭力。對資方而言，則要謹記勞資雙方同坐一條船，要在防止營運成本過高，以及確保員工對公司有歸屬感之間做好平衡，這樣才可化解勞資矛盾，調動員工的積極性，最終可以改善公司業績。（香港商報評論員 林松年）