政府擬簡化機制，及時終止聘用工作表現持續欠佳的公務員。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（7日）在港台節目表示，表示，新安排有助把將整個過程，由過往逾一年甚至兩年以上才能終止聘用，減少至只需數月，並強調有充足機會申述。她說，如果讓持續表現欠佳公務員留下，反而打擊士氣。

　強調有充足機會申述

　政府的建議包括減少相關公務員可申述次數，及刪減過程中部門成立獨立委員會審議個案的步驟，楊何蓓茵強調同事有充足機會申述。她介紹，現行機制下，遇到長期工作表現達不到要求的同事，首先會加以勸諭、輔導、培訓或調職，隨後才要啟動程序，經過最後觀察期後如仍達不到水準，就會終止聘用，期間有4次機會讓同事申述理由，並由部門設獨立委員會向部門首長提供意見。

　楊何蓓茵表示，政府認為，現行機制下，在勸諭、輔導、培訓期間，同事已有充分機會向上司表達意見，而且會紀錄在案，因此首兩次沒有必要。政府只會保留在將個案交上公務員事務局前，以及交由公務員敍用委員會前，讓同事申述意見。她提到，公務員每年會就考績報告與上司會面，可就上司評核表達意見，政府在作出決定時會參考。

　此外，以往將個案轉介公務員事務局前，部門內部會成立一個獨立委員會再行審視，但現實中這個委員會成立有點困難，尤其對於一些編制較小的部門。過往由於個案記錄齊全，獨立委員會與當局結論不一的機會很微，再次審視意義不大。

　楊何蓓茵表示，過去由於觀察期可多次延長，有部門猶疑不決，因此時間拖得很長，有時會延長一至兩年甚至更久，這對其他公務員也不公平，認為是失去相關意義；未來在新制下，只可在特定情況下延長一次。她相信修訂後，可以加快整體處理個案的流程，「應該可以幾個月內就完成」。

　及時解聘表現欠佳公務員

　有助提升士氣

　楊何蓓茵強調，公務員同事絕大部分都表現良佳，如果持續表現不理想的公務員留在政府，反而會影響團隊士氣和合作精神；若能迅速處理，有助促進團隊士氣，並加大有心有能力年青人的吸引力，讓他們知道會有發揮空間，不會被表現有問題的同事拖累。

　有傳媒報道稱，政府上月底實行新安排，要求任何公務員一旦被拘捕必須向部門首長申報，否則會被紀律處分。楊何蓓茵回應指，此舉目的是希望更好處理被捕同事的工作安排，個別情況下，被捕的事項可能與其工作性質有關，例如工作涉及照顧兒童者，如因涉及虐兒被捕，接受服務的對象也會擔心。

　她強調是否調職停職，會視乎事件性質本身，不會一概而論，如果最終該同事獲判無罪，被扣起的薪金會全數發還。（中通社資料圖）