人才是產業發展的第一資源。今年泉州市兩會期間，市政協委員、無黨派人士曲仲聚焦泉州培育新質生產力進程中的「人才與技術」雙重瓶頸，提交《關於打造僑鄉數碼化人才產業生態的建議》提案，提出系列靶向舉措，旨在激活僑鄉人才優勢，構建「引育留用」全鏈條人才生態，為泉州製造業數碼化轉型與高質量發展注入強勁動能。

　曲仲在提案中精準指出，當前泉州正全力推進「智改數轉」，全市超6600家規上工業企業投身轉型浪潮，但人才與產業支撐短板凸顯。具體表現為高端人才缺口達數萬人，工業軟件、智能製造等關鍵領域缺口率居高不下，與「湧泉行動」每年新增10萬人才的目標形成結構性矛盾；軟件產業規模偏小，2024年相關產業投資下降，增加值佔GDP比重遠低於全省平均水平，難以支撐海量企業轉型需求；僑智回流機制不健全，海外高端人才返鄉面臨「場地、資金、市場」三重障礙，僑鄉人才優勢未能充分釋放；同時低技能工人佔比偏高，人才結構與傳統產業升級需求不相匹配。

　針對上述問題，提案明確了核心發展目標：銜接「湧泉行動」政策，引進培育工業軟件、智能製造等領域高端人才1萬名，推動人才資源總量突破250萬人；實現軟件產業產值超500億元，工業軟件本地配套率達50%；助力傳統製造業數碼化轉型覆蓋率提升至80%、生產效率提高25%，最終打造「僑智集聚高地」。

　為實現目標，曲仲提出四大核心發展路徑。其一，升級載體平台建設，完善泉州數字經濟產業園基礎設施，依託數字福建（安溪）產業園數據中心算力支撐，打造「研發+中試+產業化」全鏈條載體；優化僑胞科技人才支持政策，每年舉辦「泉州數字峰會」，吸引華裔高端人才帶技術、帶項目回鄉創業。其二，推行「產業人才雙育計劃」，在泉州師院、泉州職業技術大學等院校開設智能製造、工業軟件等定向專業，與安踏等龍頭企業共建實訓基地推行「校企雙導師」制度；對企業員工數碼化技能培訓給予補貼，推動低技能工人轉型為技術型人才。其三，強化產業融合激勵，組建「數字轉型服務平台」，整合軟件企業與科研院所資源，為紡織鞋服、陶瓷等特色產業提供定製化轉型解決方案。其四，完善人才服務保障，建設5個青年人才主題社區優化「工作圈+生活圈+社交圈」配置，推行「人才管家」服務，為高端人才提供商事、財稅等全流程專業化輔導。

　針對人才留存與技術轉化兩大風險，提案還建議建立高端人才跟蹤服務機制，對落戶滿3年的高端人才給予持續激勵，解決住房、醫療、子女教育等後顧之憂；設立技術轉化風險補償基金，對轉化失敗項目給予研發投入適當補償。

　曲仲表示，打造僑鄉數碼化人才產業生態是泉州破解轉型瓶頸、激發僑鄉優勢的關鍵舉措。當前泉州已形成良好的產業轉型基礎，通過構建完善的數碼化人才生態，可推動人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合，讓人才紅利充分釋放，為傳承弘揚「晉江經驗」、擦亮「泉心泉意」營商品牌提供堅實支撐。(張繁榮 許澤龍 林穎傑)

　頂圖：泉州市政協委員、無黨派人士曲仲